Oorspronkelijke vacature omschrijving:
Wil jij als leidinggevende werken in een groot samenwerkend topklinisch opleidingsziekenhuis? Of heb jij als HBO-verpleegkundige de ambitie om door te groeien tot een teamleiderspositie? In beide gevallen komen wij graag met je in contact!
Jouw nieuwe baan
Wij zoeken een teamleider die anderen betrekt in besluitvormingsprocessen om samen met het team tot het beste resultaat te komen. Je schroomt niet om je mening en visie op zorg met anderen te delen. Andersom sta je open voor de inbreng van anderen.
De komende periode staat in het teken van het verder doorontwikkelen van het team, en samen met hen innovatieve werkwijzen implementeren die passen binnen de strategie van Zuyderland, “de beste zorg, zo thuis mogelijk”. Je levert een positieve bijdrage aan het werkklimaat en draagt zorg voor de veiligheid of de gezondheid van jezelf of van anderen.
De afdeling Dialyse, met 2 locaties, is een uitdagende en open werkplek waar je inbreng wordt gewaardeerd. Het is een omgeving waar samenwerking, betrokkenheid, motivatie, inzet en innovatie kernbegrippen zijn. Het NIAZ gecertificeerde Dialysecentrum beschikt over 31 dialyseplaatsen op locatie Heerlen en 24 plaatsen op locatie Sittard.
Je verdere werkzaamheden bestaan o.a. uit:
- Je geeft leiding aan collega’s waarbij je o.a. je collega’s op de werkvloer coacht en begeleidt;
- Je bent operationeel verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling
- Je draagt samen met de teamleider, afdelingshoofd, artsen en VS zorg voor het optimaal functioneren van het team en bevordert de samenwerking met anderen zowel binnen als buiten de eigen afdeling;
- Je voert jaargesprekken, stimuleert persoonlijke ontwikkeling bij medewerkers en adviseert hen m.b.t. bijscholing;
- Je draagt zorg voor het organiseren en coördineren van de personeelsbezetting;
- Je draagt zorg voor de naleving van kwalitatieve en kwantitatieve voortgang van uitvoering van werkzaamheden;
- Je participeert in werk- en/of projectgroepen;
- Je hebt een signaalfunctie richting het afdelingshoofd betreffende ontwikkelingen en eventuele knelpunten binnen de afdeling;
- Je geeft proactief invulling aan het jaarplan van de afdeling zowel op inhoud als op mogelijke strategische kansen die er liggen;
- Je zorgt voor inkoop en voorraadbeheer van diensten of middelen voor de afdeling.
Wat neem je mee?
- Je beschikt over kennis op HBO-niveau, aangevuld met een afgeronde managementopleiding of je bent bereid om een management opleiding te gaan volgen;
- Je bent in staat om medewerkers te stimuleren in veranderprocessen en in staat om te gaan met conflicterende belangen;
- Je beschikt over tact, doorzettingsvermogen, je bent hulpvaardig, geduldig en beschikt over goede omgangsvormen;
- Energiek, besluitvaardig, en initiatief nemen zijn kernbegrippen.
Wat krijg je ervoor terug?
- De duur van het dienstverband is bespreekbaar.
- Uiteraard de kans om je (verder) te ontwikkelen als leidinggevende in de zorg.
- De arbeidsduur bedraagt 28-36 uur gemiddeld per week.
- De arbeidsvoorwaarden en inschaling is conform cao-ziekenhuizen en passend bij de functie FWG 55.
Wat bieden wij jou nog meer?
- Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW).
- Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Allianz).
- Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen.
- Initiatieven voor Zuyderland medewerkers zoals stoelmassages, loopbaanadvies en andere leuke activiteiten.
Meer weten?
Voor meer inlichtingen over deze functie kunt u contact opnemen met Léon Heckmans, afdelingshoofd, telefoonnummer 06-23854362.
Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor de meeste functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd. Voorafgaande aan een indiensttreding zal hierover nadere informatie worden verstrekt.
Zijn er binnen Zuyderland op dit moment voorrangskandidaten die in aanmerking komen voor deze functie, dan hebben zij conform het Doorlopend Sociaal Plan voorrang boven andere interne en/of externe kandidaten.
Oorspronkelijke vacature omschrijving:
Wil jij als leidinggevende werken in een groot samenwerkend topklinisch opleidingsziekenhuis? Of heb jij als HBO-verpleegkundige de ambitie om door te groeien tot een teamleiderspositie? In beide gevallen komen wij graag met je in contact!
Jouw nieuwe baan
Wij zoeken een teamleider die anderen betrekt in besluitvormingsprocessen om samen met het team tot het beste resultaat te komen. Je schroomt niet om je mening en visie op zorg met anderen te delen. Andersom sta je open voor de inbreng van anderen.
De komende periode staat in het teken van het verder doorontwikkelen van het team, en samen met hen innovatieve werkwijzen implementeren die passen binnen de strategie van Zuyderland, “de beste zorg, zo thuis mogelijk”. Je levert een positieve bijdrage aan het werkklimaat en draagt zorg voor de veiligheid of de gezondheid van jezelf of van anderen.
De afdeling Dialyse, met 2 locaties, is een uitdagende en open werkplek waar je inbreng wordt gewaardeerd. Het is een omgeving waar samenwerking, betrokkenheid, motivatie, inzet en innovatie kernbegrippen zijn. Het NIAZ gecertificeerde Dialysecentrum beschikt over 31 dialyseplaatsen op locatie Heerlen en 24 plaatsen op locatie Sittard.
Je verdere werkzaamheden bestaan o.a. uit:
- Je geeft leiding aan collega’s waarbij je o.a. je collega’s op de werkvloer coacht en begeleidt;
- Je bent operationeel verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling
- Je draagt samen met de teamleider, afdelingshoofd, artsen en VS zorg voor het optimaal functioneren van het team en bevordert de samenwerking met anderen zowel binnen als buiten de eigen afdeling;
- Je voert jaargesprekken, stimuleert persoonlijke ontwikkeling bij medewerkers en adviseert hen m.b.t. bijscholing;
- Je draagt zorg voor het organiseren en coördineren van de personeelsbezetting;
- Je draagt zorg voor de naleving van kwalitatieve en kwantitatieve voortgang van uitvoering van werkzaamheden;
- Je participeert in werk- en/of projectgroepen;
- Je hebt een signaalfunctie richting het afdelingshoofd betreffende ontwikkelingen en eventuele knelpunten binnen de afdeling;
- Je geeft proactief invulling aan het jaarplan van de afdeling zowel op inhoud als op mogelijke strategische kansen die er liggen;
- Je zorgt voor inkoop en voorraadbeheer van diensten of middelen voor de afdeling.
Wat neem je mee?
- Je beschikt over kennis op HBO-niveau, aangevuld met een afgeronde managementopleiding of je bent bereid om een management opleiding te gaan volgen;
- Je bent in staat om medewerkers te stimuleren in veranderprocessen en in staat om te gaan met conflicterende belangen;
- Je beschikt over tact, doorzettingsvermogen, je bent hulpvaardig, geduldig en beschikt over goede omgangsvormen;
- Energiek, besluitvaardig, en initiatief nemen zijn kernbegrippen.
Wat krijg je ervoor terug?
- De duur van het dienstverband is bespreekbaar.
- Uiteraard de kans om je (verder) te ontwikkelen als leidinggevende in de zorg.
- De arbeidsduur bedraagt 28-36 uur gemiddeld per week.
- De arbeidsvoorwaarden en inschaling is conform cao-ziekenhuizen en passend bij de functie FWG 55.
Wat bieden wij jou nog meer?
- Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW).
- Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Allianz).
- Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen.
- Initiatieven voor Zuyderland medewerkers zoals stoelmassages, loopbaanadvies en andere leuke activiteiten.
Meer weten?
Voor meer inlichtingen over deze functie kunt u contact opnemen met Léon Heckmans, afdelingshoofd, telefoonnummer 06-23854362.
Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor de meeste functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd. Voorafgaande aan een indiensttreding zal hierover nadere informatie worden verstrekt.
Zijn er binnen Zuyderland op dit moment voorrangskandidaten die in aanmerking komen voor deze functie, dan hebben zij conform het Doorlopend Sociaal Plan voorrang boven andere interne en/of externe kandidaten.
