Oorspronkelijke vacature omschrijving:

In het Verpleegcentrum binnen Zuyderland medisch centrum werken ongeveer 1000 medewerkers in verschillende functies verdeeld over 24 verpleegafdelingen op 2 locaties t.w. Sittard-Geleen en Heerlen. Op basis van de 4 strategische pijlers van Zuyderland Medisch Centrum: ‘De beste zorg, zo thuis mogelijk, met bevlogen en betrokken medewerkers in een financieel gezonde en duurzame organisatie’, ligt binnen het Verpleegcentrum de focus op verpleegkundig leiderschap, strategische personeelsontwikkeling en het vergroten van doelmatigheid door middel van optimaliseren van (bedrijfs)processen c.q. de Kliniek van de Toekomst. Het Verpleegcentrum wil haar aantrekkingskracht als aantrekkelijke en betrouwbare werkgever vergroten door onder anderen het creëren van een professionele werkomgeving waarin medewerkers leiderschap kunnen tonen, handelen vanuit gezamenlijkheid en gelijkwaardigheid, verantwoordelijkheid nemen en zeggenschap hebben en daarvoor aanspreekbaar zijn.

Ben jij de gedreven manager en enthousiast persoon die graag onderdeel wil uitmaken van het managementteam van het verpleegcentrum en energie krijgt van een dynamische werkomgeving, dan bekijk hier ons aanbod.

Wat ga je doen?

Als afdelingshoofd geef je (indirect) leiding aan de teams (totaal circa 85 fte) van de Cardio Care Unit en Eerste Harthulp / verpleegafdeling Cardiologie op locatie Heerlen, en direct aan vier teamleiders. Je geeft uitvoering aan het integrale beleid van de RVE. Daarnaast ontwikkel en implementeer je het tactisch beleid voor jouw afdelingen, initieert innovaties gericht op het realiseren van de continuïteit, en realiseert een optimale zorgverlening en efficiënt werkende afdelingen. Je ontwikkelt hiertoe businesscases en vertaalt hiermee de visie naar de praktijk. Je geeft uitvoering aan het personeelsbeleid en bent verantwoordelijk voor financiën en middelenbeheer waaronder bewaken, beheren en doen van voorstellen van bijsturingsmaatregelen ten aan zien van het budget. Je bent aanspreekpunt en adviseur voor het RVE-management en stafafdelingen. Tevens lever je managementondersteuning via een model van portefeuillehouders.

Wie ben jij?

• Je bent resultaatgericht en stuurt op inhoud en kwaliteit van dienstverlening en je vindt een efficiënte bedrijfsvoering belangrijk.
• Je maakt keuzes die de doelen van de afdeling en de doelen van de organisatie samenbrengen en creëert voorwaarden voor de uitvoering daarvan. Zet daarbij eigen belang opzij ten behoeve van het grote geheel.
• Je bent een verbinder, zet anderen aan tot leren en ontwikkelen in hun professioneel en persoonlijk functioneren en hebt het vermogen teams te motiveren en creëert beweging.
• Je bent in staat om op kritieke momenten het voortouw te nemen en harde of controversiële beslissingen die goed zijn voor de organisatie te steunen.

Dit neem je ook mee:

• Bij voorkeur een opleiding gespecialiseerd verpleegkundige acute zorg dan wel zorginhoudelijke kennis op (post) HBO niveau / academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een bedrijfskundige management opleiding op (post-)HBO niveau.
• Meerjarige managementervaring in een vergelijkbare functie binnen een vergelijkbare setting.
• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten in het sturing geven aan veranderings- en implementatieprocessen.
• Strategisch inzicht en gevoel voor verhoudingen.
• Je bent ondernemend, open-minded, en proactief.

Wat bieden wij?

• Vooralsnog een dienstverband voor de duur van één jaar met de mogelijkheid tot een dienstverband voor onbepaalde tijd
• De arbeidsduur bedraagt gemiddeld 36 uur per week.
• Het salaris is conform FWG functiegroep 65.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 19 april van 13.00 tot 17.00 uur en op woensdag 20 april van 11.00 tot 15.00 uur.

Interesse

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Miranda Feyen, RVE manager verpleegcentrum, telefoonnummer 06-22066785.

Aanvullende informatie

Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Voor de meeste functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd. Voorafgaande aan een indiensttreding zal hierover nadere informatie worden verstrekt.

Zijn er binnen Zuyderland op dit moment voorrangskandidaten die in aanmerking komen voor deze functie, dan hebben zij conform het Doorlopend Sociaal Plan voorrang boven andere interne en/of externe kandidaten.