Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Zuyd Hogeschool is een ambitieuze hogeschool in het hart van Europa met drie kernactiviteiten: onderwijs voor studenten, onderzoek voor bedrijven en instellingen, en trainingen en opleidingen voor professionals. Sinds jaar en dag staan diverse opleidingen van ons in de top van de keuzegidsen. Dit komt onder andere door de persoonlijke aandacht voor onze studenten en onze relatieve kleinschaligheid. Bovendien werken wij over de grenzen van vakgebieden heen intensief samen met bedrijven, (kennis)instellingen en overheden. Dit, omdat wij ervan overtuigd zijn dat het in de 21e eeuw niet alleen om kennis gaat, maar ook om het vermogen die kennis in praktijk toe te passen.

Met 14.000 studenten, 50 bachelor-, master- en Associate Degree-opleidingen, 12 vestigingen in 3 steden, 28 lectoraten, gemiddeld 7.000 stages en 2.500 afstudeerprojecten per jaar, én met een voorgeschiedenis die ruim 100 jaar terug gaat, is Zuyd sterk verankerd in Limburg en de Euregio Maas-Rijn. Hiermee leveren we een belangrijke bijdrage aan de economische en maatschappelijke ontwikkelagenda van deze regio. Voor de dienst Human Resources zoeken wij zo spoedig mogelijk een:

Organisatieadviseur

(Beleidsmedewerker organisatieontwikkeling)

Als organisatieadviseur draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid van Zuyd Hogeschool. In de strategie, die beschreven is voor de periode 2019-2023, maakt de organisatie een doorontwikkeling waarbij de passie voor de student centraal staat. Om dit te realiseren is de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek cruciaal. Deze kwaliteit wordt geleverd door medewerkers die individueel, maar vooral ook in teams het verschil maken. Ons credo hierbij luidt: lesgeven doe je alleen, onderwijs verzorg je samen. De organisatie, de systemen, en de manier waarop we dit met z’n allen waarmaken zit in een transitieproces, waarbij aandacht is voor de “harde” systeemelementen, maar met name ook voor de “zachte” procesaspecten. De veranderagenda wordt voor een belangrijk deel geregisseerd vanuit de dienst HR, waar een aantal adviseurs vanuit verschillende invalshoeken samen het management en de medewerkers ondersteunen om de ambities waar te maken. Als organisatieadviseur draag je bij aan de adviserende en ondersteunende rol die de dienst heeft. Dit doe je door in co-creatie beleid en instrumenten te ontwikkelen en door andere adviseurs van de dienst te helpen bij hun bijdrage. Maar ook door met anderen in de organisatie steeds weer te zoeken naar wat werkt en wat niet, wat beter moet en wat slimmer kan. Je bent een sparringpartner voor het management en de andere adviseurs van de dienst en je voegt waarde toe door analyse, ontwerp, uitvoering en evaluatie van bestaande en nieuwe ontwikkelingen. Je bijdrage zit niet in dikke nota’s, maar in werkbare en merkbare ondersteuning.

De werkzaamheden op hoofdlijnen

• je levert vanuit de strategie en de daarmee samenhangende HR-agenda een bijdrage aan de doorontwikkeling van beleidskaders, instrumenten, procedures en processen;
• je verbindt de adviesvelden van de dienst (HR, loopbaan, teamwerk, arbo, professionalisering) in je analyse- en verbetervoorstellen en werkt hiertoe nauw samen met de betrokken collega’s;
• je pakt de verantwoordelijkheid voor de verdere doorontwikkeling en verankering van de HR-agenda in en met de organisatie (=medewerkers) binnen Zuyd;
• je bouwt mee aan de verankering van HR-beleid en HR-management in de vorm van ondersteuning die meerwaarde heeft voor de medewerkers van Zuyd (bestuur, management, onderwijs en onderwijs-ondersteuning);
• je zorgt voor evenwicht en samenhang in de relevante HR-thema’s waarbij leiderschap, organisatieontwikkeling, verandervermogen, zelforganisatie, inzetbaarheid en professionalisering belangrijke en actuele thema’s zijn.

Wij verwachten van de nieuwe collega

• een academisch/master werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met HR in een complexe en professionele organisatie;
• inhoudelijke expertise en ervaring op het terrein van HR, organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• vaardigheden om op strategisch niveau en kritisch mee te denken, zaken helder te krijgen en te maken, draagvlak te ontwikkelen en te bestendigen;
• organisatiesensitiviteit (aanvoelen wat er aan de hand is en hier op kunnen inspelen);
• een positieve persoonlijkheid met aandacht voor samenwerking en verbinding;
• inhoudelijk en persoonlijk gedreven.

Aanbod

We bieden een structurele fulltime functie aan, te beginnen met een aanstelling voor een jaar. Bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden wordt na dit jaar een dienstverband voor onbepaalde tijd aangeboden. We bieden afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring salarisschaal 12 CAO−HBO maximum € 5.564,23 bruto per maand (bij een fulltime aanstelling). Hierbij komen 8 % vakantietoeslag en een 13e maand, alsmede nog een aantal andere aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarbij bieden we een uitdagende en positieve werkomgeving bij een dienst HR, die gericht is op samenwerking, uitgaat van vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid en collegiaal de organisatie ondersteunt.

Heb je vragen

Als je nog vragen over de vacature hebt, kun je nadere informatie inwinnen bij Paul Stallenberg, directeur HR: Telefoon 045–4006333 of mobiel 06-42756582 of e-mail: paul.stallenberg@zuyd.nl

Solliciteren

Je kunt vóór 6 februari 2019 solliciteren door het invullen van je persoonlijke gegevens (voorzien van motivatiebrief en CV) op de website www.werkenbijzuyd.nl. Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op een andere wijze worden verstuurd, worden niet verwerkt. Sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 13 februari in de middag (1e ronde) en woensdag 19 februari in de ochtend (2e ronde). Kandidaten zullen ontvangen worden door een selectiecommissie. De samenstelling van de selectiecommissie zal in de uitnodiging bekend worden gemaakt.