Oorspronkelijke vacature omschrijving:

CMWW zoekt een manager voor de afdeling Welzijnswerk in Brunssum.

Vanwege het vertrek van de huidige directeur van CMWW en de intentie om CMWW onderdeel uit te laten maken van Welzijnsgroep Parkstad Limburg, is CMWW per 1 september op zoek naar een manager voor de afdeling Welzijnswerk in Brunssum.

Alsmanager voor de afdeling welzijnswerk CMWW Brunssum ben je verantwoordelijk voor de welzijnstaken in de gemeente Brunssum, waaronder 3 gebiedsteams vallen. Daarmee geef je leiding aan ca.30 medewerkers. Je rapporteert tot 1 december 2022 aan de huidige directeur en daarna aan de Directeur Bestuurder van WPL. Ook werk je nauw samen met de Manager Welzijnswerk in Beekdaelen, de manager Peuteropvang en je collega’s bij Alcander en Impuls. Een uitgebreide profielschets vind je op onze website: https://www.cmww.nl/over-cmww/werken-bij-cmww-vacatures/

De kandidaat die wij zoeken beschikt over:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar ervaring in managementposities, bij voorkeur en aantoonbaar in een organisatie voor welzijnswerk/maatschappelijke dienstverlening.
• Kennis van en ervaring met welzijnswerk en visie op toekomstige ontwikkelingen binnen de sector.
• Ervaring met het aansturen van professionals en met zelfsturing.
• Affiniteit met het gemeentelijke speelveld en gevoel voor politieke verhoudingen.
• Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten is een pré.
• Ervaring met het werken in samenwerkingsverbanden is een pré.

Persoonskenmerken

• Verbindend leider gericht op samenwerken waarbij er veel aandacht is voor het menselijke aspect.
• Is in staat om de strategische koers van de organisatie op een passende manier te vertalen naar de doelstellingen van de eigen teams.
• Geeft professionals de ruimte om inhoud te geven aan hun vakgebied en te werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Denkt steeds in kansen en mogelijkheden, heeft een positieve instelling gericht op de groei van mens en organisatie.
• Weet medewerkers te enthousiasmeren voor en mee te nemen in de veranderingen waarvoor CMWW staat.
• Is procesmatig sterk en goed in plannen, organiseren, delegeren en monitoren.
• Is een netwerker, bestendigt relaties en kan vaardig manoeuvreren in een complex krachtenveld.

Belangrijkste competenties

• Verbindende persoonlijkheid, bruggenbouwer.
• Veranderkracht, doelgericht.
• Mensgericht, betrouwbaar, integer.
• Dienend leiderschap.
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden.
• Omgevingssensitief, weet wat er in de eigen organisatie speelt en wat er lokaal en in de regio gebeurt en speelt hier effectief op in.

CMWW biedt je o.a.:

• Een arbeidsovereenkomst met CMWW voor de duur van een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Arbeidsvoorwaarden passende bij de zwaarte van de functie en conform de Cao Sociaal Werk. De functie is ingeschaald in schaal 12 (leidinggevende 3), minimaal 3770 euro en maximaal 5946 euro bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Selectieprocedure

Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende functie, dan ontvangen wij graag je CV en motivatiebrief uiterlijk 15 juni 2022 . Je kunt deze sturen naar j.v.d.venne@cmww.nl Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jan van de Venne, de huidige directeur van CMWW, telefoonnummer 06- 33661904

De gesprekken vinden plaats op het kantoor van CMWW in Brunssum. Het eerste gesprek zal worden gevoerd op woensdag 22 juni, door de leden van de selectiecommissie (Bestuur en leiding). Vervolgens hebben de geselecteerde kandidaten een tweede gesprek op maandag 27 juni met een adviescommissie (Bestuur en collega’s).

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Bij gelijke geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur krijgen. De benoeming zal plaatsvinden door het huidige bestuur van CMWW en de huidige directeur van CMWW. Beoogde startdatum is 1 september 2022.