Zuyd Hogeschool is een ambitieuze hogeschool in het hart van Europa met drie kernactiviteiten: onderwijs voor studenten, onderzoek voor bedrijven en instellingen, en trainingen en opleidingen voor professionals. Sinds jaar en dag staan diverse opleidingen van Zuyd Hogeschool in de top van de keuzegidsen. Dit komt onder andere door de persoonlijke aandacht voor onze studenten en de relatieve kleinschaligheid. Bovendien wordt er over de grenzen van vakgebieden heen intensief samengewerkt met bedrijven, (kennis)instellingen en overheden. Dit, omdat Zuyd Hogeschool ervan overtuigd is dat het in de 21e eeuw niet alleen om kennis gaat, maar ook om het vermogen die kennis in praktijk toe te passen. Met 14.000 studenten, 50 bachelor-, master- en Associate Degree-opleidingen, 12 vestigingen in 3 steden, 28 lectoraten, gemiddeld 7.000 stages en 2.500 afstudeerprojecten per jaar, én met een voorgeschiedenis die ruim 100 jaar terug gaat, is Zuyd Hogeschool sterk verankerd in Limburg en de Euregio Maas-Rijn. Hiermee wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan de economische en maatschappelijke ontwikkelagenda van deze regio. Professionalisering c.q. het versterken van het lerende vermogen van de organisatie is een belangrijk speerpunt voor Zuyd Hogeschool. Ten einde de organisatie de juiste ondersteuning te bieden zijn wij voor de dienst Human Resources op zoek naar een:
Zuyd Hogeschool is een ontwikkelingsgerichte organisatie en kenmerkt zich door een open cultuur waarin er met elkaar wordt gebouwd aan de strategie 2023. In deze strategie, (2019-2023), maakt de organisatie een doorontwikkeling waarbij de passie voor de student centraal staat. Om dit te realiseren is de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek cruciaal. Medewerkers die in teams het verschil maken dienen ondersteund te worden bij het verder bekwamen van hun vaardigheden en competenties. Het credo hierbij luidt: lesgeven doe je alleen, onderwijs verzorg je samen.
Als Teamleider HRD draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid van Zuyd Hogeschool. Op basis van verbindend leiderschap geef je leiding aan een team van zelforganiserende professionals, werkzaam in de programma’s van HR:
Tevens ontwikkel je, via samenwerking en draagvlak, een heldere visie met betrekking tot Human Resources Development, afgestemd op de strategie van Zuyd Hogeschool. Je zorgt voor gezamenlijke doorontwikkeling van deze visie en de vertaling naar en implementatie van concrete adviezen en plannen. Je acteert resultaatgericht en behendig binnen de organisatie-eenheden van Zuyd Hogeschool en legt als lid van het HR MT verantwoording af aan de directeur van de dienst HR.
Aan Sterk Teamwerk ligt een drietal pijlers ten grondslag welke door Zuyd Hogeschool zijn omarmd als het fundament van krachtige teams: Organiseren, Samenwerken en Leiderschap (vraag- en maatgerichte organisatieontwikkeling). In jouw rol van Programmamanager draag je zorg voor de doorontwikkeling van het programma in de core business van Zuyd. Je faciliteert de professionals uit het team Sterk Teamwerk met dezelfde bevlogenheid als de teamleden naar dit punt op de horizon. Professionalisering c.q. het versterken van het lerende vermogen van de organisatie is een belangrijk speerpunt voor Zuyd Hogeschool. Via docentprofessionalisering is reeds gestart met het versterken van de competenties van docenten.
1. Boegbeeld van organisatiegroei en –ontwikkeling
2. Leiding geven aan het (programma)team Sterk Teamwerk en team HRd
Allereerst een kundige en betrokken kennisdrager op het gebied van HRD en tevens een persoonlijkheid die de huidige visie onderschrijft en zich herkent in de strategische ambities en doelstellingen van Zuyd Hogeschool. En bij het realiseren daarvan ga jij een voorname bijdrage leveren. Hierbij is het belangrijk dat je:
Een heel mooie vervolgstap binnen een organisatie die volop in beweging is richting “Fit for the Future”. Zuyd Hogeschool biedt een structurele functie voor 0,8 - 1,0 fte. In beginsel wordt gestart met een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd. Het salaris bedraagt max. € 6.202,13 bruto per maand (schaal 13) bij een fulltime aansteling. Bij interne kandidaten met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt deze overeenkomst gerespecteerd. Verder is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ligt er een prima pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een ontwikkelassessment ná de benoemingsprocedure maakt onderdeel uit van de procedure.
Limbourg & Partners verzorgt voor Zuyd Hogeschool de Werving & Selectie. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Jacco Kempen, Managing Director (06-2063 4950) of met Marnix Postma, Managing Consultant (06-3322 5618). Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag voor vrijdag 5 maart tegemoet. Gesprekken met de selectiecommissie van Zuyd Hogeschool starten op dinsdag 16 maart.