Koraal regio Parkstad is voor Op de Bies in Landgraaf ter uitbreiding op zoek naar een enthousiaste en inspirerende Teamleider. Een boeiende, dynamische functie voor een nieuwe collega die toe is aan een volgende carrièrestap?en zin heeft in een nieuwe uitdaging!
Ook als je niet uit de zorg komt, maar wel beschikt over een ondernemende, proactieve en nieuwsgierige houding, maken wij graag kennis met je!
Als Teamleider geef je op een coachende en inspirerende wijze leiding aan je team dat zich iedere dag met hart en ziel inzet voor het leveren van goede en kwalitatieve zorg aan onze cliënten. Met passie voor je werk weet je anderen te motiveren!
Koraal biedt volop mogelijkheden binnen een organisatie die continu in beweging is! Kom jij ons team versterken?
Met jouw enthousiasme, ervaring en bevlogenheid zorg je voor een prettige werkomgeving waarbij medewerkers geïnspireerd en gemotiveerd worden. Je coacht en begeleidt je team naar zelfstandigheid en stimuleert het lerend vermogen en eigenaarschap. Met rust, overzicht, humor en relativeringsvermogen zet je medewerkers in hun kracht.
Je leidinggevende en ondernemende stijl draagt bij aan een professionele en betrokken werkwijze in de dagelijkse omgang met collega's, cliënten en naasten. Met oprechte aandacht ben je regelmatig in gesprek met medewerkers over o.a. hun ontwikkeling en werkplezier. Je bent daarbij zichtbaar op de werkvloer en continu in verbinding met medewerkers.
Met de juiste sturing zorg je dat resultaten behaald worden en de kwaliteit van zorg wordt geborgd. Zie je knelpunten of juist kansen tot verbetering? Fijn! Je signaleert deze en doet verbetervoorstellen. Tevens ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, het kwaliteitssysteem en arbo.
Je maakt deel uit van een betrokken en hechte groep teamleiders met wie je regelmatig spart en overlegt over jullie werk. Je zoekt steeds de samenwerking op om de kwaliteit van zorg en dienstverlening te verbeteren. Ook wordt er een bijdrage van jou verwacht aan de verdere beleidsontwikkelingen en thema’s binnen de zorgmodules.?Je krijgt alle ruimte om je verder te ontwikkelen. Volop afwisseling en uitdaging dus!
Belangrijke thema’s op dit moment zijn o.a.planning/roostering, persoonlijke- en teamontwikkeling, vormgeven van de strategie langdurige zorg en deelname aan het leiderschapsprogramma (“leiderschapsreis”) van Koraal.?We investeren hiervoor o.a. in leiderschapstrainingen en teamcoaching.
Een uitdagende en dynamische functie binnen een organisatie die volop in beweging is, met ruimte voor je eigen ontwikkeling! In onze regio werken we met enthousiaste en betrokken collega’s met passie voor hun werk! Er heerst een fijne werksfeer. Iedere dag biedt weer nieuwe kansen en uitdagingen.
Koraal biedt met uitgebreide en specialistische kennis zorg aan mensen met ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen, veelal gecombineerd met onbegrepen gedrag. Cliënten, verwanten en medewerkers maken samen keuzes en realiseren met elkaar het leven zoals de cliënt dat graag wil. Meedoen, groei en waardigheid staan daarin centraal. We zoeken hierbij verbinding, dialoog en we ondersteunen.
Écht van betekenis kunnen zijn voor deze cliënten vraagt om een persoonlijke aanpak. Bij Koraal krijg je als medewerker de ruimte om dit ook te kunnen realiseren. We stimuleren creativiteit en dagen je uit je aanpak te blijven vernieuwen en verbeteren.
Koraal regio Parkstad wordt gevormd door Op de Bies (Gehandicaptenzorg) en het orthopedagogisch behandelcentrum Gastenhof (Jeugdzorg). Dankzij de goede samenwerking met ketenpartners is Koraal regio Parkstad in staat om naast gehandicaptenzorg en jeugdzorg ook passend onderwijs in deze regio aan te bieden. We hebben mooie onderwijs-zorgarrangementen ontwikkeld waarmee we cliënten een opleiding kunnen bieden die past bij hun wensen en mogelijkheden.
Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Lauren Vogels (HR adviseur) 06-57137108 of Natasja Kroes (Senior Teamleider) via 06-22386946.
Voordat je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen.
Een (ontwikkel) assessment maakt deel uit van de procedure.
Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en stap in je carrière? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast over deze functie? Wij maken graag kennis met jou! Stuur ons je CV en persoonlijke motivatie vóór 10 juni a.s. via het sollicitatieformulier.
De eerste gesprekken worden gepland in de week van 17 juni. We willen je vragen om hier alvast rekening mee te houden.