Oorspronkelijke vacature omschrijving:

INNOVO zoekt per direct een: HR Adviseur (M/V) (werktijdfactor 0.800 - 1.000)

Scholen geven binnen INNOVO kleur aan het onderwijs en dat betekent dat iedere school inhoud geeft aan een eigen onderwijskundige identiteit en schoolprofilering. In het aanbod kiezen wij voor maatwerk en daarmee voor ieder kind passend onderwijs. De scholen van INNOVO werken samen in verschillende regionaal georganiseerde clusters. Verbinden en delen is de keuze in onze aanpak en daarmee komt INNOVO als netwerkorganisatie tot zijn recht. Ben jij op zoek naar een baan waar vertrouwen, vakmanschap en verbinding vanzelfsprekend zijn? Wil je zelf regie hebben op je eigen inzetbaarheid? Dan komen wij graag met jou in contact!

Wat ga je doen?

Je adviseert (proactief) tactisch en operationeel aan en fungeert als klankbord voor een cluster of clusters van scholen en richting het College van Bestuur en/of Servicebureau op alle HR-terreinen. Bovendien lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van beleid en de vaststelling van de beleidsagenda vanuit de specialisatie die aan jou is toegewezen. De specialisaties worden in onderling overleg onder de adviseurs verdeeld op basis van competenties en persoonlijke interesse. Je hebt een monitorings- en signaalfunctie ten aanzien van de kwalitatieve opvolging en naleving van HR-wet- en regelgeving en de binnen INNOVO geldende beleidskaders. Verder vul je de kwalitatieve analyse aan voor wat betreft de HR-ken- en stuurgetallen. Binnen INNOVO is de afdeling HR momenteel sterk in ontwikkeling met als doel een klantgerichte afdeling met passie voor ons vak. Als HR Adviseur krijg je de ruimte en de mogelijkheid om aan die ontwikkeling een belangrijke bijdrage te leveren. Je werkt in teamverband samen met de collega’s van de afdeling HR op het Servicebureau te Heerlen. Het Servicebureau ondersteunt het College van Bestuur en de scholen bij de uitvoering van hun taken.

Wij zien graag in jou:

• Een afgeronde HBO-opleiding relevant voor het vakgebied (denk aan People en Business Management).
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een adviesrol binnen HR.
• Kennis van en ervaring in het onderwijs is een nadrukkelijk pré.
• Kennis van de meest actuele wet- en regelgeving op HR-terrein en basiskennis van de CAO Primair Onderwijs.
• Inzicht in het functioneren van organisaties en de samenhang tussen inhoud, cultuur en structuur.
• Eigenaarschap over je eigen ontwikkeling.
• Een proactieve houding, gericht op samenwerking.
• Flexibel en zelfstandig.
• Hands on mentaliteit, aanpakken en oppakken.

Wij bieden:

• Een organisatie waar goed werkgeverschap centraal staat en waarbij wij dus rekening houden met jouw behoeften en mogelijkheden.
• Een werkplek in een ambitieus team op het Servicebureau in een omgeving met een prettige werksfeer waarin leren met en van elkaar vanzelfsprekend is.
• Een structurele functie.
• De mogelijkheid om thuis te werken.
• Ondersteuning en begeleiding tijdens een passend individueel inwerkprogramma.
• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een professionele organisatie waarin solidariteit, eigenaarschap, professionaliteit en zingeving kernwaarden zijn.
• Inschaling in schaal 10 (minimaal €2.572 bruto, maximaal €4.265 bruto bij een fulltime dienstverband) en toepassing van de CAO Primair Onderwijs).

Meer informatie?

Voor meer informatie over INNOVO en onze scholen verwijzen wij graag naar onze website www.innovo.nl Voor meer informatie kun je contact opnemen met ons HR-team via werken@innovo.nl Afhankelijk van de vraag kunnen zij je in contact brengen met de juiste persoon.

Maak je belangstelling kenbaar!

Heb je een CV en motivatiebrief voorbereid? Dan kun je de motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae, uiterlijk 7 maart a.s. voor 12:00 uur, sturen naar werken@innovo.nl

Selectieproces en procedure:

• Stuur jouw CV en motivatiebrief naar werken@innovo.nl;
• De selectiecommissie van INNOVO beoordeelt je brief en CV;
• Bij een positieve beoordeling zijn er eerst gesprekken met de selectiecommissie van INNOVO voorzien op donderdag 17 maart.
• De selectiecommissie van INNOVO kijkt tijdens het gesprek of je past bij de organisatie.
• Kandidaten zullen voorgedragen worden voor een tweede gesprek met de selectiecommissie op dinsdag 22 maart.
• Onze missie = inspireren om te leren. Wij bieden daarom, aan alle kandidaten die in aanmerking komen voor een tweede ronde na een sollicitatiegesprek, een Talent Motivatie Analyse (TMA) aan als onderdeel van de procedure en je eigen ontwikkelingsproces;
• Ter afronding van de procedure vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Na dit gesprek kan de benoeming definitief gemaakt worden;
• Het opvragen van referenties en screening van social media maakt onderdeel uit van de procedure.

Deel deze vacature

Wij nodigen iedereen uit om deze vacature te delen via LinkedIn en social media.