Oorspronkelijke vacature omschrijving:

IMPULS IS OP KORTE TERMIJN OP ZOEK NAAR:

Sociaal Werker (fulltimer)

opsplitsing is ook bespreekbaar

• Functie: Sociaal Werker
• Ingangsdatum: zo snel mogelijk
• Aanstelling: tot 31-12-2021 (verlenging is mogelijk)
• Functie-indeling: schaal 8

Algemene kenmerken

De functie van Sociaal Werker is een breed opgeleide professional die werkt over verschillende leefgebieden en binnen daaraan gekoppelde disciplines. De Sociaal Werker is gericht op het gezamenlijk oppakken en aanpakken van (complexe) individuele en lokale, sociale samenlevingsvraagstukken. De Sociaal Werker zorgt voor het stimuleren van de eigen kracht, talenten en mogelijkheden van bewoners (individuen, gezinnen en/ of groepen) ten behoeve van versterking van hun deelname aan de maatschappij. De Sociaal Werker ondersteunt en begeleidt bewoners bij het vinden van eigen oplossingen voor hun vragen en bij het omgaan met knelpunten. De Sociaal Werker zoekt samenwerking op met diverse formele en informele betrokkenen, zoals professionals, vrijwilligers en wijkbewoners, en voert hierbij de regie over het gehele traject.

Doel van de functie

Het laten ontdekken, inzetten en vergroten van de eigen kracht, zelfstandigheid en de maatschappelijke participatie van bewoners middels het bieden van ondersteuning bij de inventarisatie en oplossing van een (complex) ondersteuningsvraag.

Organisatorische positie

De Sociaal Werker ressorteert hiërarchisch onder de leidinggevende van de betreffende organisatie-eenheid. De Sociaal Werker geeft zelf geen hiërarchisch leiding.

Resultaatgebieden

1. Verbindingen (laten) leggen met en tussen de bewoners:

• Oriënteert zich op bewoners door het signaleren van hun behoeften en mogelijkheden, van lokale, sociale vraagstukken en in- en externe trends en ontwikkelingen in het sociaal domein.
• Legt actief en passief contacten door zich te begeven onder de bewoners en maakt zichzelf zichtbaar en toegankelijk.
• Stimuleert bewoners om onderling in contact te komen, relevante vraagstukken aan te pakken en (gezamenlijke) participatie in de maatschappij te bevorderen.
• Fungeert als aanspreekpunt voor de wijk/ buurt. Kent hierbij de gehele sociale infrastructuur en brengt onderlinge verbindingen tussen betrokkenen tot stand. Resultaat: Verbindingen gelegd met en tussen de bewoners, zodanig dat de Sociaal Werker de buurt/ wijk kent, bekend, zichtbaar en toegankelijk is voor bewoners en hun onderlinge contacten heeft gestimuleerd.

2. Bewoners faciliteren bij de inventarisatie van de ondersteuningsvraag:

• Helpt bewoners bij het verhelderen, verwoorden, analyseren en bepalen van hun ondersteuningsvraag. Achterhaalt de vraag achter de vraag door naar bewoners te luisteren, vragen te stellen en hen te stimuleren om over de vraag, oplossingsmogelijkheden en mogelijke scenario’s mee te denken.
• Vormt gezamenlijk een beeld van de krachten, behoeften, mogelijkheden, uitdagingen en belemmeringen van de bewoners zelf alsook die van hun sociaal netwerk.
• Verzamelt desgewenst aanvullende informatie over bewoners door nader de situatie, uitdagingen, krachten en de motivatie te verkennen. Resultaat: Bewoners gefaciliteerd bij de inventarisatie van de ondersteuningsvraag, zodanig dat bewoners zich in de vraag en bijhorende mogelijkheden/uitdagingen vanuit zichzelf en hun netwerk herkennen. Indien gewenst kan een integrale aanpak worden ontwikkeld.

3. Bewoners ondersteunen bij het ontwikkelen en realiseren van een integrale aanpak:

• Ondersteunt en inspireert de bewoners bij de ontwikkeling van een integrale aanpak – inclusief de te behalen doelen, benodigde middelen en werkwijze - uitgaande van hun eigen kracht en zelfregie.
• Maakt afwegingen in de wijze van ondersteuning van bewoners bij het realiseren van een integrale aanpak en treedt – afhankelijk van de situatie - coördinerend, begeleidend, stimulerend of interveniërend op.
• Informeert bewoners over individuele en collectieve voorzieningen en mogelijkheden.
• Draagt zorg voor de voorbereiding en uitvoering van individuele en groepsgerichte en/ of collectieve activiteiten – ter realisatie van de aanpak. Motiveert, stimuleert en begeleidt bewoners om de eigen mogelijkheden, krachten en knelpunten te ontdekken, te ontwikkelen en initiatieven te nemen.
• Betrekt hierbij collectieve voorzieningen en werkt samen met het sociaal netwerk.
• Beoordeelt samen de noodzaak voor inzet van externe expertise. Is het eerste aanspreekpunt voor de bewoners in dit proces en bewaakt de voortgang.
• Evalueert periodiek de aanpak met de bewoners en stelt deze in samenspraak bij.
• Rapporteert periodiek over de voortgang en legt in- en extern verantwoording af over de behaalde resultaten. Resultaat: Bewoners ondersteund en geïnspireerd bij de ontwikkeling en realisatie van een integrale aanpak, zodanig dat de doelstellingen op basis van het principe van eigen kracht en zelfregie zijn behaald.

4. Professionele ontwikkeling borgen:

• Volgt en signaleert relevante ontwikkelingen en trends en vertaalt deze naar de eigen functie.
• Bewaakt de eigen beroepsuitoefening, houdt kennis op het expertisedomein op peil en neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling.
• Signaleert knelpunten, problemen, mogelijkheden en kansen ten aanzien van de dienstverlening, processen en samenwerking in het sociaal domein, doet voorstellen en vertaalt deze naar het eigen werk, opdrachtgevers en samenwerkingspartners.
• Onderhoudt een voor de uitvoering van de functie relevant in- en extern netwerk, zoals met gemeenten, ondernemers en andere organisaties. Resultaat: Professionele ontwikkeling geborgd, zodanig dat relevante kennis voor de uitvoering van de werkzaamheden actueel is en verbetervoorstellen leiden tot verbeteringen in diensten, processen en samenwerking.

Profiel van de functie

Kennis

• Hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van sociaal agogische gebieden, zoals sociologie en psychologie.
• Kennis van het sociaal domein en de sociale infrastructuur.
• Kennis van effectieve interventies.
• Kennis van en inzicht in de bewoners en ontwikkelingen in de maatschappij.
• Specifieke vakkennis betreffende de uitvoering van werkzaamheden op het eigen expertisegebied.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.

Een expertisegebied kan bijvoorbeeld zijn: maatschappelijk werk, jongerenwerk, ouderenwerk, buurtwerk en schuldhulpverlening. Met bewoners kunnen zowel individuen, gezinnen als groepen/ wijken bedoeld worden.

Specifieke functiekenmerken

• Sociale vaardigheden voor het motiveren, stimuleren, activeren en verbinden van de bewoners en het bieden van empowerment.
• Innovatief en ondernemend vermogen voor het signaleren en benutten van trends, ontwikkelingen, kansen en mogelijkheden van de bewoners en de sociale omgeving.
• Methodisch handelen voor het (laten) vertalen van de ondersteuningsvraag naar een integrale aanpak en het maken van afwegingen de in te nemen beslissingen en de ondersteuning van bewoners.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het verstrekken van informatie en het (mede) opstellen van benodigde stukken tekst voor een plan van aanpak.
• Flexibiliteit om wendbaar te zijn bij een veranderende omgeving en wisselende omstandigheden, snel te kunnen schakelen en het eigen gedrag hierop aan te passen (verschillende rollen aannemen, zoals die van een ondersteuner, facilitator, luisterend oor of aanjager).

SOLLICITATIES VÓÓR 19 MAART 2021 RICHTEN AAN: Welzijnsgroep Parkstad Limburg.a.v. de heer A. Sluijs, personeelsfunctionaris, Postbus 271, 6400 AG Heerlen. liefst via de mail, asluijs@welzijnsgroep.nl

Verdere informatie over de functie kan ingewonnen worden bij: mevrouw S. Nievelstein. Tel.: (045) 5602575