Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Maatschappelijk Werker (generalist) m/v 20 uur per week

• Aanstelling : vooralsnog tijdelijk (vanaf 1-10-2019 t/m 30-09-2020)
• Functie-waardering: schaal 8 – CAO Sociaal Werk voor de functie Maatschappelijk Werker 1
• Ingangsdatum : 1-10-2019

Algemene kenmerken

De maatschappelijk werker (generalist) is gericht op de krachten en talenten van individuele burgers, groepen en samenlevingsverbanden en vertrouwt op hun vermogen om de kwaliteit van het leven te verbeteren. De functionaris is de professional die kennis heeft van het eigen werkgebied, de uitvoering van de (wettelijke) kaders en (ambulante) doorverwijsroutes in de gemeente. De functionaris krijgt o.a. te maken met vraagstukken t.a.v. schuldhulpverlening, huiselijk geweld, passende daginvulling, ondersteuning bij administratieve zaken, vervuilde thuissituaties, opvoedingsvraagstukken, zorgmijders, taalproblematiek en vechtscheidingen.

Doel van de functie

Regisseren en (laten) uitvoeren van maatschappelijke ondersteuning aan burgers, cliënt(systemen) en/of huishoudens, verder ‘cliënt’ genoemd. Versterken van de eigen kracht en zelfregie in het werkgebied.

Resultaatgebieden

1. Bieden van individuele hulp - en ondersteuning

• Is actief en zichtbaar aanwezig in de directe leefomgeving van mensen en/ of op plaatsen waar zij zich bevinden, zoekt moeilijk bereikbare kwetsbare mensen op en gaat ook contact aan zonder dat er een vraag aan vooraf gaat;
• Ondersteunt bij het verhelderen van de vraag van mensen en helpt hen te verwoorden wat de (hulp)vraag achter de vraag is op de korte en langere termijn;
• Gaat uit de van kracht en kwaliteiten van mensen, haalt deze naar boven en moedigt hen aan hun persoonlijke talenten en vaardigheden te ontdekken, te gebruiken en te versterken;
• Bespreekt samen met het aanwezige (sociale) netwerk wat mensen zelf aan de vragen en behoeften kunnen bijdragen, overlegt welke aanvullende (praktische, materiële en sociaal/ juridische) ondersteuning zij nog nodig hebben en zet dit in gang;
• Signaleert vroegtijdig situaties van onveiligheid en crisissituaties, houdt de regie tot zeker is dat de situatie wordt aangepakt, spreekt professionals en organisaties aan op hun verantwoordelijkheid en blijft vinger aan de pols houden;
• Kiest voor een onderbouwde stapsgewijze aanpak waarbij in het begin zo nodig het voortouw wordt genomen en naarmate de ondersteuning vordert, steeds meer taken en verantwoordelijkheden worden teruggegeven;
• Weegt hierbij samen met de mensen, netwerk en andere professionals af welke mate van eigen verantwoordelijkheid verantwoord is en past de integrale ondersteuning daarop aan.

Resultaat: Individuele hulp - en ondersteuning geboden zodanig dat mensen op basis van activering en eigen regie en waar noodzakelijk met aanvullende ondersteuning geholpen zijn met hun sociaal gerelateerde vragen of behoeften.

2. Optimaliseren maatschappelijke ondersteuning in het werkgebied.

• Adviseert partners omtrent c.q. conform samenwerkingsafspraken;
• Ontwikkelt, onderhoudt en versterkt netwerken in het werkgebied (is zichtbaar en gaat op mensen af);
• Zoekt de samenwerking met ketenpartners;
• Neemt actief deel aan intern en multidisciplinair overleg in/aangaande het eigen werkgebied;
• Is een pro-actief lid van het Maatwerkteam en werkt nauw samen met de andere disciplines van de eigen instelling, waarbij gebruik wordt gemaakt van ieders deskundigheid;
• Voert crisisdiensten uit

Resultaat: de maatschappelijke ondersteuning in het werkgebied is geoptimaliseerd, zodanig dat effectief is bijgedragen aan de doelstellingen van de gemeente.

3. Bijdragen leveren aan professionalisering van het team.

• i.s.m. team ontwikkelen van een voorliggend veld van voorzieningen;
• presentie: het doelgericht aanwezig zijn in de wijken, evenals het gericht contact leggen met burgers;
• Signaleren: het zien van maatschappelijke vraagstukken in de wijken en opsporen van kansen voor burgerinitiatief en vrijwillige inzet in samenwerking met sociaal cultureel werk, waarbij werving en begeleiding van vrijwilligers een onderdeel is;
• Ontwikkelen: Op basis van bovenstaande opzetten van nieuwe collectieve activiteiten omtrent maatschappelijke vraagstukken met inzet van burgers.

Resultaat: het team impuls is de pro-actieve verbindende schakel tussen burgers en maatschappelijke vraagstukken in Simpelveld

Profiel van de functie

Kennis en ervaring:

• Een afgeronde opleiding op Hbo-Maatschappelijk Werk of andere relevante HBO-opleiding;
• Kennis van werkprocessen en procedures in de organisatie;
• Kennis van de wettelijke en beleidskaders alsmede van de (regionale) sociale kaart;
• Analytisch vermogen voor het wegen van (complexe) signalen/hulpvragen om te komen tot een probleemanalyse, diagnose en interventie;
• Adequaat kunnen handelen in crisissituaties.

Overige functie-eisen:

• Probleemoplossend vermogen, vindingrijkheid en beoordelingsvermogen in het onderkennen en analyseren van knelpunten in de maatschappelijke ondersteuning;
• Tact, empathie, motiveren, stimuleren, verbinden, aanspreken, flexibiliteit en vertrouwen bieden zijn vereist in (intensieve) contacten met de cliënt en in contact met instanties;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is nodig ten behoeve van alle contacten (cliënt, ondersteuningsplan, netwerk en instanties). Spreekt en schrijft foutloos en begrijpelijk Nederlands;
• Oplettendheid is nodig bij de cliëntcontacten, bij het inschatten van consequenties van interventies en bij het volgen van ontwikkelingen op wet- en regelgeving en binnen het eigen werkgebied;
• Geduld en doorzettingsvermogen zijn nodig om gedragsverandering bij cliënten te verwezenlijken;
• Systematisch en ordelijk werken is vereist bij de registratie en dossiervorming, bij het analyseren van signalen/hulpvragen en bij het toepassen van methodieken;
• Integriteit en betrouwbaarheid in verband met (privacy van) cliënten;
• Representativiteit is van belang in de cliëntcontacten en leefomgeving;
• Stressbestendigheid en improvisatievermogen vereist bij interventie in crisissituaties;
• Kostenbewust bij de afweging van inzet middelen/interventies.

Werving:

Deze vacature is opengesteld voor zowel het zittende personeel van de organisatie als voor externe kandidaten, waarbij interne kandidaten bij gebleken geschiktheid voorrang krijgen. SOLLICITATIES VÓÓR 19 AUGUSTUS A.S. RICHTEN AAN: Welzijnsgroep Parkstad Limburg t.a.v. S. Nievelstein, Postbus 271. 6400 AG Heerlen of liever: snievelstein@welzijnsgroep.nl Verdere informatie over de functie kan ingewonnen worden bij manager: mevrouw S. Nievelstein of de personeelsfunctionaris de heer A. Sluijs. Telefoon: (045) 5602575 Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 22 augustus en/of 23 augustus 2019.