Oorspronkelijke vacature omschrijving:

HEERLEN STAND BY IS OP KORTE TERMIJN OP ZOEK NAAR EEN:

Trajectbegeleider Eritrese jongeren m/v (20 tot 24 uur per week)

• Functie: trajectbegeleider
• Ingangsdatum: zo spoedig mogelijk
• Aanstelling: 1 jaar
• Functie-indeling: schaal 8 (indienstreding bij Alcander)

ALGEMENE KENMERKEn

De Trajectbegeleider richt zich op de individuele begeleiding van Eritrese jongeren die een grote afstand hebben tot onze samenleving, als gevolg van o.a. cultuurverschillen en het ontbreken van rolmodellen, waardoor er problemen zijn ontstaan op meerdere leefgebieden (o.a. wonen, werken, financiën, opleiding, participatie).

Doel van de functie:

Het verlenen van individuele begeleiding aan Eritrese jongeren om de zelfredzaamheid, sociale redzaam-heid en maatschappelijke participatie te bevorderen. Hiermee kan sociaal isolement worden doorbroken c.q. voor-komen.

Organisatorische positie

De Trajectbegeleider ressorteert hiërarchisch onder de leidinggevende van de afdeling waarbinnen de functie is gepositioneerd. De Trajectbegeleider geeft zelf geen leiding.

Resultaatgebieden:

Hulpvraag inventariseren

• Legt en onderhoudt pro actief contact o.a. door huisbezoeken en deelname aan groepsbegeleiding;
• Verzamelt informatie en brengt de wensen, behoeften, problemen en motivatie van de cliënt in kaart;
• Verstrekt informatie om o.a. de wederzijdse verwachtingspatronen gelijk te schakelen. Resultaat: Hulpvraag is zodanig geïnventariseerd dat een plan van aanpak kan worden opgesteld.

Plan van aanpak opstellen

• Analyseert wensen, behoeften, problemen en motivatie en formuleert de te bereiken doelen;
• Ontwikkelt een aanpak gericht op relevante leefgebieden, aansluitend bij de mogelijkheden van de cli-ent;
• Stelt een plan van aanpak op, waarbij zaken als tijdpad, inhoud en afspraken worden vastgelegd. Resultaat: Plan van aanpak is zodanig opgesteld dat de cliënt adequaat en effectief kan worden begeleid.

Plan van aanpak uitvoeren

• Bewaakt de start en de voortgang van het plan van aanpak en stuurt waar nodig bij;
• Begeleidt, stimuleert, motiveert en coacht de cliënt adequaat en effectief;
• Verstrekt informatie over instanties, regelingen en voorzieningen;
• Onderhoudt contacten met ketenpartners die betrokken zijn bij de uitvoering;
• Verricht rapporterende werkzaamheden over de cliënt en zijn leefomgeving. Resultaat: Plan van aanpak is zodanig uitgevoerd dat doelen op een inzichtelijke manier (bijna) zijn behaald.

OPLEIDINGSNIVEAU EN VAARDIGHEDEn

Kennis

• HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van de sociale kaart;
• Kennis op het gebied van sociale wet- en regelgeving;
• Kennis van instellingen en organisaties die nodig zijn bij de uitvoering.

Specifieke functiekenmerken

• Kennis over culturen en cultuurverschillen en ervaring in het werken met andere culturen;
• Sociale vaardigheden voor het coachen van cliënten en het onderhouden van contact met ketenpart-ners;
• Inlevingsvermogen en een goede dosis humor om deze specifieke groep cliënten te kunnen begeleiden;
• Creatief in het vinden van passende oplossingen voor problemen die zich ‘onderweg’ voordoen;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van plannen, rapportages en het bijhouden van registratiesystemen.

SOLLICITATIES VÓÓR 10 AUGUSTUS A.S. RICHTEN AAN: Welzijnsgroep Parkstad Limburg, t.a.v. A. Sluijs, Postbus 271, 6400 AG Heerlen of liever per mail: asluijs@welzijnsgroep.nl Verdere informatie over de functie kan ingewonnen worden bij de gebiedsmanager Kees van Kemenade Telefoon: (045) 5602575 Deze vacature is opengesteld voor zowel het zittende personeel van de coöperatieleden als voor externe kandidaten, waarbij interne kandidaten bij gebleken geschiktheid voorrang krijgen. Acquisitie n.a.v. deze advertentie is niet gewenst!