Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Medewerker Beleid en Onderzoek

Binnen de afdeling Kennis en Innovatie zijn wij voor de duur van 1 jaar op zoek naar een medewerker Beleid en Onderzoek (0,8 – 1,0 fte).

Over de GGD

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.

Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje

Over de afdeling

Hoe zorgen we er in Zuid-Limburg voor dat mensen zich gezond en veilig voelen en hiervoor gelijke kansen hebben, vergelijkbaar met de rest van Nederland. Én dat desondanks zorg en welzijn betaalbaar blijven? Immers is voorkomen beter (en goedkoper) dan genezen. De afdeling Kennis & Innovatie doet dit vanuit een sterke wetenschappelijke onderbouwing en maakt van daaruit nadrukkelijk de verbinding met beleid en de praktijk. Kernaspecten van de output zijn:

• Het in kaart brengen van de gezondheid van haar burgers.
• Het ontwikkelen, verzamelen en delen van nieuwe kennis over gezondheid in relatie tot aanpalende beleidsterreinen.
• Het beschikbaar stellen van (digitale) informatie.
• Het helpen bij het toepassen van deze kennis in de praktijk, via beleidsadvisering en interventie implementaties.

Wat ga je doen?

Je staat in direct contact met een grote groep opdrachtgevers en samenwerkingspartners, zoals lokale, regionale en landelijke overheden, zorg en welzijnsorganisaties, private ondernemers. Ook zoek je nadrukkelijk de interne intercollegiale afstemming op met professionals, op zoek naar kennisverrijking en kennisdeling.

• Je draagt bij aan de uitvoering van de gezondheidsmonitoren van de GGD.
• Je maakt verworven kennis en informatie toegankelijk en overdraagbaar en presenteert bevindingen op een voor de verschillende doelgroepen aansprekende manier.
• Je ondersteunt en voert wetenschappelijke onderzoeksprojecten uit en doet dit in alle processtappen.
• Je hebt een actieve rol in de verbinding tussen beleid, praktijk en onderzoek zowel binnen de eigen organisatie als voor of in samenwerkingsverbanden.
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van beleid op het gebied van publieke gezondheid.
• Je begeleidt samenwerkingsprocessen en vervult de rol van projectcoördinator c.q. projectleider. Hierbij hoort grensoverschrijdende samenwerking met partners in de Euregio.

Wie ben je?

• Je hebt een academische opleiding bij voorkeur op het gebied van gezondheid (bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen).
• Je bent bekend met alle facetten van wetenschappelijk onderzoek en kunt een bijdrage leveren aan het genereren van onderzoeksvragen vanuit de praktijk, opstellen van subsidie- aanvragen en de uitvoering ervan ( w.o. dataverzameling, verwerking, analyses en rapportages).
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke eigenschappen en bent vaardig in het gebruik van moderne communicatiemiddelen / sociale media.
• Je neemt initiatief, kunt “out of the box denken” en weet je mening en visie overtuigend over te brengen.
• Je hebt ervaring met proces- en projectmanagement.
• Je bent creatief, innovatief, enthousiasmerend en kunt uitstekend samenwerken.
• Je beheerst de Engelse taal op minimaal B2 niveau.

Wat bieden wij jou?

De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen.

• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van het gesubsidieerde onderzoekstraject. De duur van het gesubsidieerd dienstverband omvat 1 jaar.
• De CAO SGO( Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties ) is van toepassing op de arbeidsverhouding.
• De waardering van de functie is bepaald op salarisschaal 10. Bij de functie hoort een minimum salaris van € 2865,- bruto per maand (aanloopschaal 9) en een maximum salaris van € 4671,- bruto per maand (functieschaal 10). De salarisinpassing bij de start is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur, salaristabel 1 april 2022.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten.
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

Heb je interesse?

Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s. Wij streven naar diversiteit in ons personeelsbestand.

Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV en motivatie ontvangen. Solliciteren kun je uiterlijk tot 27 april 2022 via ons sollicitatieformulier

Vragen over de inhoud?

Neem voor vragen over de inhoud contact op met:

Mevrouw P. Vranken

+31 88 880 5599bereikbaar tijdens kantooruren)