Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Binnen de afdeling Veilig Thuis zijn wij op zoek naar een Gedragswetenschapper (36 uur per week).

Ga je voor een veilig thuis voor iedereen?

Ben jij een gedreven gedragswetenschapper die een heldere visie heeft op de aanpak van huiselijk geweld? Kun je vanuit vakinhoudelijke kennis en een scherpe diagnostische blik, de grillige werkelijkheid van mishandeling in afhankelijkheidsrelaties doorzien? En gaat jouw advies en besluitvorming leiden tot meer veiligheid voor alle betrokkenen? Als je na het lezen van deze vacature denkt ‘ja! dat ben ik’, dan zien we jouw reactie graag tegemoet!

Over de GGD

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers. Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje

Over de afdeling

Ieder mens heeft recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Door huiselijk geweld, seksueel geweld, kindermishandeling of ouderenmishandeling is dit niet voor iedereen vanzelfsprekend. Veilig Thuis is er voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. We signaleren, doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA) en biedt advies en ondersteuning aan iedereen die hiermee te maken heeft: burgers én professionals. Veilig Thuis is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar. Veilig Thuis werkt vanuit de visie risico-gestuurde ketensamenwerking. Dat wil zeggen dat we als keten eerst werken aan directe veiligheid, dan risico-gestuurde zorg voor stabiele veiligheid. Kijk voor meer informatie over Veilig Thuis én meer achtergrond bij de vacature op de website veiligthuiszl.nl

Wat ga je doen?

Als gedragswetenschapper geef je inhoudelijk sturing en richting aan (de uitvoering van) het beleid en beoordeel je de noodzaak tot het doen van onderzoek op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling. Daarbij is het doel de mishandeling te stoppen, hulpverlening op gang te brengen of beschermende maatregelen te bevorderen.

Ondersteuning en advies

Je geeft ondersteuning en advies, zodanig dat alle bij de behandeling betrokken disciplines zijn geïnformeerd, geadviseerd en gecoacht en cliënt en/of cliëntsystemen zijn begeleid en doorverwezen.

• Je levert vanuit je eigen expertisegebied een bijdrage aan het op- en bijstellen van het plan van aanpak en/of adviseert en coacht medewerkers Veilig Thuis met betrekking tot het plan van aanpak bij het nemen van kernbeslissingen.
• Je beoordeelt de noodzaak tot het verrichten van (specialistisch) onderzoek bij de cliënt, interpreteert de uitkomsten van dit onderzoek en adviseert belanghebbenden naar aanleiding van de uitkomsten.
• Je pleegt interventies bij risicovolle vastlopende systeemsituaties ten behoeve van de veiligheid.
• Je adviseert (on)gevraagd medewerkers Veilig Thuis, andere disciplines en leidinggevenden en coacht en begeleidt hen vanuit de eigen inhoudelijke expertise, o.a. ook op het gebied van workload.
• Je draagt zorg voor het evalueren van de effectiviteit van de geboden hulp.
• Je verzorgt intern en extern voorlichting, kennisoverdracht en regelt zo nodig trainingen.
• Je registreert onderzoeksresultaten en draagt zorg voor dossiervorming.
• Je neemt deel aan relevante overlegvormen met partners rondom de cliënt.
• Je geeft uitvoering aan het gebiedsgebonden werken.

Beleid- en methodiekontwikkeling

Als gedragswetenschapper lever je een bijdrage aan beleid- en methodiekontwikkeling, zodanig dat vanuit inhoudelijk perspectief is ingespeeld op ontwikkelingen en innovaties.

• Je signaleert en analyseert voor de unit Veilig Thuis relevante trends en ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.
• Je vertaalt deze ontwikkelingen naar innovaties en doelstellingen ten behoeve van het inhoudelijk beleid en methodieken en legt deze voor aan de leidinggevende.
• Je signaleert knelpunten bij de implementatie en uitvoering van het inhoudelijke beleid op het eigen expertisegebied en methodieken binnen en buiten de organisatie en onderneemt hierop passend actie.
• Je participeert in relevante overleggen en onderhoudt een netwerk ten behoeve van de inhoudelijke ontwikkeling.
• Je houdt je eigen expertise op peil door het volgen van ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied.

Wie ben je?

• Je beschikt minimaal over een relevante afgeronde Universitaire Opleiding, bij voorkeur Orthopedagogiek of Psychologie.
• Je hebt werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met het brede werkveld van Veilig Thuis en een netwerk opgebouwd in o.a. het gemeentelijk domein, de hulpverlening, politie, justitie, Raad voor de Kinderbescherming en de veiligheidshuizen.
• Je kun aantonen dat je in staat bent medewerkers te motiveren, te begeleiden en te coachen.
• Je bent inhoudelijk gedreven, doortastend en resultaatgericht.
• Je bent organisatiesensitief, enthousiast en gedreven om het verschil te maken ten behoeve van slachtoffers van geweld in afhankelijkheidsrelaties.

Wat bieden wij jou?

De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen.

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Het salarisniveau voor de functie is schaal 11. Bij de functie hoort een minimumsalaris: van € 2973,- bruto per maand (aanloopschaal 10) en een maximumsalaris van € 5169,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Standaard bieden we een arbeidscontract met de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit dienstverband, mits er geen onvoorziene organisatorische wijzigingen ontstaan, omgezet in een vast dienstverband.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. Verder ontvang je een Iphone en een notebook.

Heb je interesse?

Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s. Wij streven naar diversiteit in ons personeelsbestand. Solliciteren kun je uiterlijk tot vrijdag 4 februari 2022 via ons sollicitatieformulier Graag ontvangen wij je een motivatiebrief en CV. Zijn we op basis van hetgeen je aanlevert geïnteresseerd, dan word je uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens de procedure vragen we standaard een referentie op bij je laatste werkgever en maken we gebruik van een instrument om je passendheid in het team te toetsen.

Vragen over de inhoud van de functie?

Neem voor inhoudelijke vragen over de functie contact op met: Debbie Weesepoel - Unithoofd Veilig Thuis 06 - 28 52 95 58 of Aniek Leistra - Gedragswetenschapper Veilig Thuis 06 - 43 02 94 91

Vragen over de sollicitatieprocedure?

Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met: Mariëlle Pijpers - PTO adviseur 088 - 88 05 472