Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Corporate recruiter

Als corporate recruiter (32 uur) draag je actief bij aan het verwezenlijken van onze missie om de gezondheid van alle Zuid-Limburgers te beschermen, te bewaken en te bevorderen! Je ontwikkelt en vernieuwt recruitmentprocessen en hebt een duidelijke visie voor ogen over hoe recruitment binnen GGD Zuid Limburg vormgegeven wordt. Je omarmt de vrijheid en innovatie binnen je werk en vindt voldoening in elke match die je maakt.

Je maakt onderdeel uit van het team PTO (Personeel en Talenontwikkeling), bestaande uit 15 collega’s, werkzaam in verschillende rollen en disciplines. Heb jij zin om met jouw frisse blik recruitment binnen onze organisatie verder vorm te geven? Lees dan snel verder en solliciteer vóór 1 juni!

Ik heb interesse!Solliciteren

Wat ga je doen als corporate recruiter?

Als corporate recruiter heb je een divers takenpakket. Enerzijds weet je impact te maken door talenten op de juiste plek te matchen. Dit doe je in nauwe samenwerking met leidinggevenden, PTO-collega’s en communicatie. Anderzijds til je recruitment naar een hoger niveau.

Je gaat aan de slag met strategische vraagstukken, maakt gebruik van data analyses, denkt mee over recruitmenttechnologieën en ziet kansen om het recruitmentproces te innoveren en optimaliseren. Kortom jouw werkzaamheden bestaan uit een mix van operationele, tactische en strategische taken en verantwoordelijkheden namelijk:

• Het (mede) formuleren van een visie op recruitment, de vertaling naar een recruitmentstrategie en nader vormgeven van passende wervingskanalen voor onze organisatie.
• Het volgen van externe ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, welke je vertaalt naar het recruitmentproces binnen onze organisatie.
• Het opzetten van een talentpool en het opbouwen van een relevant netwerk met potentiële kandidaten, andere (zorg-)werkgevers, scholen, universiteiten en instellingen om talent aan te trekken.
• Het actief benaderen van kandidaten via verschillende online en offline kanalen.
• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij het gezochte profiel van de kandidaat, de vacaturetekst en het selectieproces.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving.

Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt enkele jaren ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in de overheids- en/of zorgsector.
• Je hebt uitgebreide kennis van diverse recruitmenttools en ervaring met data-driven recruitment.
• Je gedijt goed bij uitdagingen en ziet ze als kansen voor groei. Met een creatieve geest zoek je constant naar innovatieve oplossingen.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden wij jou:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot een maximum van € 4.752,00 per maand in functieschaal 9, gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur. Dit betreft een indicatieve waardering.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGOinclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten en een vitaliteitstraject.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Over GGD Zuid Limburg

Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg?Kijk dan op onze pagina.

Over de afdeling

Als onderdeel van de bedrijfsvoering van GGD Zuid Limburg is de afdeling Personeel en Talentontwikkeling (PTO) een businesspartner voor het primaire proces. Samen met de collega’s van de verschillende afdelingen werken we aan een gezond Zuid-Limburg. Om deze ambitie te kunnen realiseren hebben we voortdurend aandacht voor de gezondheid en het welbevinden van onze eigen medewerkers. De visie op Personeel en Talentontwikkeling is erop gericht om de vitaliteit, professionaliteit en wendbaarheid van haar medewerkers te stimuleren.

Vragen

Vragen

Vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met Patricia van der Poel (unithoofd PTO) via

06-20931719

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met:

personeelszaken@ggdzl.nlof via

088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie vóór 1 juni tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe HR collega.

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 13 juni. Volgt er een tweede gesprek dan wordt dat gepland op vrijdagochtend 21 juni.

Solliciteer!