Werken in de regio Heerlen

Vind hier de vacature die bij je past

zoeken

Vacatures zoeken

Deze vacature is niet meer vacant: Beleidsadviseur Opgeschaalde Publieke Gezondheid

Werkgever:GGD Zuid Limburg
Plaats:Heerlen

Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Beleidsadviseur Opgeschaalde Publieke Gezondheid

Voor uitbreiding van het team van de GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de regio) binnen de GGD Zuid Limburg zijn we op zoek naar een Beleidsadviseur Opgeschaalde Publieke Gezondheid voor 36 uur / 1,0 FTE.

Over de GGD

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Bij de GGD werken professionele, wendbare en vitale medewerkers.

De GGD Zuid Limburg wil haar crisisorganisatie verder verstevigen en zoekt daarom binnen de afdeling GHOR een beleidsadviseur met als aandachtsgebied crisisbeheersing binnen het domein publieke gezondheid om dit vorm te geven. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen en continue verbeteren van het integrale crisisplan op basis van de wet Publieke Gezondheid. Daarnaast coördineer je de uitvoering van het crisisplan.

Meer informatie over de GGD Zuid-Limburg? Bezoek onze website of bekijk dit filmpje

Over de afdeling

De Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie (GHOR) vertegenwoordigt de geneeskundige keten tijdens rampen en crises onder leiding van de Directeur Publieke Gezondheid (DPG). Om dit te kunnen doen worden risico’s en relevante ontwikkelingen in beeld gebracht en worden ketenpartners en overheid geadviseerd over de best mogelijke voorbereiding. Uitgangspunt is het gezamenlijk optreden als één geneeskundige keten op het moment dat dit écht nodig is. Daarom is regie op de gezamenlijke voorbereiding en het onderhouden en verbeteren van een sterk netwerk en een volwassen onderlinge informatievoorziening een dagelijks aandachtspunt voor de GHOR.

De GHOR is bij uitstek een netwerkorganisatie waarbij verbinding met ketenpartners van zowel acute als niet acute zorg centraal staat. Knelpunten en belangen die tijdens een ramp of crisis spelen in de geneeskundige keten worden via de GHOR onderdeel van de multidisciplinaire besluitvorming op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Hierbij heeft de GHOR een rol in het opstellen van een actueel en gedeeld beeld van de situatie in de geneeskundige keten om deze op te bouwen en te delen met de multidisciplinaire keten. Andersom heeft de GHOR ook de rol om het multidisciplinair beeld met de geneeskundige keten te delen zodat deze zich beter op actuele situaties kan voorbereiden.

Doel van de GHOR is dat de gezondheidszorg, onder regie van het openbaar bestuur, naadloos kan opschalen van dagelijkse naar grootschalige hulpverlening en dat de betrokken organisaties daarbij als samenhangende zorgketen kunnen optreden. Zo kunnen slachtoffers van rampen en crises optimale zorg krijgen.

Wat ga je doen?

  • Je adviseert het management GGD ZL over de organisatie t.a.v. procedures, opleiding, training en oefening (OTO) met het oog op evt. interne /externe crisis en of rampen.
  • Je geeft vorm aan de huidige doorontwikkeling van de crisisorganisatie binnen de GGD Zuid Limburg.
  • Je fungeert als de verbindende schakel tussen het domein publieke gezondheid en GHOR. Daarbij onderhoud, actualiseer en ontwikkel je een crisis plan in nauwe samenwerking met alle onderdelen van de GGD Zuid Limburg.
  • Je beheert het scholingsbudget en onderzoekt jaarlijkse subsidiemogelijkheden voor het OTO jaarplan GGD ZL Crisisbeheersing.
  • Je draagt zorg voor de GGD Zuid Limburg-crisisorganisatie, de organisatie en uitvoering van het opleidings-, trainings- en oefenplan. Zorgt voor werving en selectie van medewerkers in opgeschaalde situatie in overleg met de directie.
  • Je coördineert het opleidingsbeleid van medewerkers in opgeschaalde situaties.
  • Je onderhoudt contacten en netwerken met (keten)partners en brancheorganisaties, volgt de ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing en rampenbestrijding en informeert daar intern over.
  • Je zorgt voor borging van kwaliteit door uitvoeren van PDCA.
  • Je vervult binnen de crisisorganisatie een nader te bepalen piketfunctie.

Wie ben je?

  • Je hebt een diploma op minimaal HBO-niveau, bij voorkeur op het gebied van bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, informatiemanagement, veiligheidskunde of bestuurskunde.
  • Je hebt affiniteit met netwerksamenwerking binnen de sector (publieke) gezondheid.
  • Ervaring in het werken in een crisisorganisatie is een pré.
  • Voor alle GGD Zuid Limburg-medewerkers vinden wij vitaliteit, professionaliteit en wendbaarheid belangrijk.
  • Je bent flexibele inzetbaar;
  • Je beschikt over goede interpersoonlijke en netwerkvaardigheden.
  • De term verbindende teamplayer past uitstekend bij jou.
  • Je hebt ervaring in een beleidsfunctie dan wel met het schrijven van beleidsstukken.
Wat bieden wij jou?

De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen.

  • De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven;
  • Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.865,- bruto per maand (aanloopschaal 9) en een maximum salaris van €4.671,- bruto per maand bruto per maand (functieschaal 10).

    Bovenstaande bedragen horen bij een 36-urige werkweek.
  • Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten;
  • Verder ontvang je een iPhone en een notebook.
Heb je interesse?

Wil jij onderdeel zijn van een dynamische afdeling binnen een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 800 betrokken en bevlogen collega’s.

De sollicitatieprocedure

Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV + motivatie ontvangen. Solliciteren kun je uiterlijk tot 10 maart 2023 via ons sollicitatieformulier

Vragen over de inhoud van de functie?

Neem voor inhoudelijke vragen over de functie contact op met:

Danny ten Berge (unithoofd GHOR) via