Oorspronkelijke vacature omschrijving:

De organisatie

De gemeente Brunssum is een organisatie met lef, passie en creativiteit. Onze medewerkers doen hun werk graag en ze doen het goed. Onze dienstverlening is slim en eigentijds georganiseerd. Klantgerichtheid staat centraal. Onze 230 medewerkers zetten zich op allerlei terreinen in voor de 28.000 inwoners van Brunssum. Als wijkmanager maak je onderdeel uit van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Deze afdeling ontwikkelt samen met haar inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal en maatschappelijk domein en werkt nauw samen met de uitvoerende afdelingen. De afdeling MO heeft met name een beleidsadviserende rol maar is soms ook coördinerend, ondersteunend, partner of aanjager. De gemeente Brunssum is goed op weg en volop bezig met het optimaliseren van alle aan de gemeente opgedragen taken. Brunssum pakt deze taakvelden vooruitstrevend en integraal op en werkt samen met andere gemeenten in de regio, alsmede met particuliere partijen en organisaties in het maatschappelijk speelveld. Binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling werken al twee wijkmanagers. Eén wijkmanager werkt met name voor het wijkbedrijf Brunssum-Noord. “Het Noorderhuis” en de andere wijkmanager vormt de verbindende schakel voor de andere vier wijken vooral via de buurtnetwerken. De wijkmanagers werken nauw samen. Ze vormen een trio. Het profiel van de wijkmanager is in ontwikkeling. Mogelijk wijzigt op termijn het mandaat. Wijkgericht werken is gestart met een pilot voor één jaar in de wijk Brunssum-Noord met “Het Noorderhuis”. Door de gemeenteraad is recent positief besloten inzake deze pilot en gaan we het wijkgericht werken verder ontwikkelen en mogelijk maken voor iedere wijk in Brunssum. De nieuwe wijkmanager heeft als specifieke taak om voor een tweede wijk een “Oosterhuis” (of “Wester”-, “Zuider”-, of “Centrumhuis”) op te zetten en samen met burgers, professionals en partners te komen tot een wijkplan. Met het raadsbesluit is voor een periode van 3 jaar budget vrijgemaakt voor een 3e wijkmanager.

Wijkmanager

(tijdelijk voor de duur van 3 jaar, 36 uur per week)

Profiel van de functie

Als wijkmanager werk je nauw samen met de buurtnetwerken. Je verbindt, initieert en regisseert de samenwerking tussen buurtnetwerken, gemeente, bewoners en de partners in de wijk. Dit vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor goed wonen, leven en werken in Brunssum. Je bent een echte ‘bruggenbouwer’ en daarmee de verbindende factor tussen alle partners. Jij coördineert en geeft uitvoering aan de Wijkgerichte Dienstverlening en haalt energie uit de interactie met anderen. Je kunt schakelen naar verschillende niveaus én afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie en die van partners. Daarbij heb je goed ontwikkelde ‘voelsprieten’ voor de verschillende belangen en kun je (strategische) doelen vertalen naar de praktijk van de wijken. Je weet wat er in de wijk speelt. Brunssum wil ruim baan geven aan initiatieven uit de stad. Deze variëren van kleine burgerinitiatieven tot grote evenementen. Daarnaast kan het gaan om ruimtelijke initiatieven. Als wijkmanager heb je hierin, afhankelijk van de situatie, een stimulerende en verbindende rol en ben je in staat te faciliteren zonder over te nemen (eigen regie burgers). Daar waar nodig faciliteer je het communicatie- of participatieproces. Wij zoeken een collega die binding heeft met Brunssum en zijn/haar beste beentje voor Brunssum in zet.

Specifieke taken

• Je bent de verbindende schakel tussen buurtnetwerk, burgers, samenwerkingspartners en de gemeente als het gaat om wijkgericht werken;
• Je geeft uitvoering aan wijkgerichte dienstverlening (momenteel in ontwikkeling). Daarbij heb jij het vermogen om “out of the box” te kunnen en durven denken;
• Je geeft functioneel leiding aan de medewerkers van het Wijkbedrijf, zijnde werkleiders, de daaronder residerende werknemers en participanten;
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in en vanuit het wijkbedrijf;
• Je vertaalt publieke waarde naar concrete resultaten en monitort de voortgang;
• Je analyseert ontwikkelingen en trends, ziet kansen en weet deze te verbinden en te benutten. Niet alleen binnen de wijk, maar ook in relatie met ontwikkelingen elders in de stad. Ontwikkelingen in het sociaal domein, gezondheid, veiligheid, klimaat, energie en circulariteit zijn belangrijke thema’s;
• Je neemt deel aan alle wijkgerelateerde overleggen;
• Je bent product- en taakveldverantwoordelijk;
• Je levert een bijdrage aan communicatie (website, wijkkrant, straathoeksessies, etc);
• Je adviseert interne afdelingen, directie, het college en de gemeenteraad over wijkgerichte initiatieven.

Vaardigheden

• Je bent een netwerker. Samenwerken, enthousiasmeren, verbinden en het opbouwen en onderhouden van netwerken in de wijken gaat je goed af;
• Je weet mensen en organisaties, ten dienste van de wijk, in stelling te brengen;
• Je bent in staat om, samen met partners, een integrale visie op de wijken te ontwikkelen en deze in onderlinge samenwerking tot uitvoering te brengen;
• Je mobiliseert en motiveert burgers en samenwerkingspartners om tot actie over te gaan. Tevens ben jij zelf in staat praktisch te handelen in acute situaties;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en belangen en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen met betrekking tot het wijkgericht werken. Hierbij vertaal je strategische en politieke doelen in concrete uitvoeringstaken;
• Je hebt kennis van gemeentelijke procedures en besluitvormingsprocessen en bent in staat heldere beleidsadviezen op te stellen.
• Je bent vertrouwd met proces- en projectmatig werken;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel in woord als schrift);
• Je bent een echte ‘peoplemanager’ met een empathisch vermogen.

Wat heb je verder in huis?

• Je beschikt over ruime ervaring op het werkveld en gericht op de functie en je hebt affiniteit met wijkgericht werken en de doelgroep “participatiewet”;
• Ervaring, motivatie en drive vinden wij belangrijker dan een specifieke opleiding;
• Je bent bereid om ook buiten de reguliere kantooruren te werken.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 4.671,-- (schaal 10, salaristabel van 1 april 2022) op basis van een 36-urige werkweek. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst van de gemeente Brunssum behoort tot de mogelijkheden. De functie is gekoppeld aan het generieke profiel “Accountmanager”. De CAO-gemeenten, het Burgerlijk Wetboek, alsmede het personeelshandboek Gemeente Brunssum zijn van toepassing. Het arbeidsvoorwaardenpakket van de gemeente Brunssum biedt de mogelijkheid gebruik te maken van het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit biedt de medewerker de vrijheid zelf keuzes te maken over de wijze van uitbetaling van een deel (17,05%) van zijn financiële arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Hebben wij je interesse gewekt? Dan ontvangen we graag je CV en uitgebreide motivatie per e-mail via IGOM: https://vacatures.igom.nl/vacatures-zoeken (en dan uiteraard onze vacature ingeven). Je kunt reageren op deze vacature tot en met 16 maart 2022. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Meer informatie?

Verdere inhoudelijke informatie kan worden ingewonnen bij Trix Huizinga, afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling, telefoon (045) 527 85 86, of per mail aan trix.huizinga@brunssum.nl Voor procedurele informatie kun je contact opnemen met Roelof Niezing, adviseur P&O, tel. (045) 527 85 77, of roelof.niezing@brunssum.nl