De gemeente Brunssum is na afronding van een reorganisatie per 1-1-2017 volop bezig met een organisatieontwikkelingstraject. Met dit organisatieontwikkelingstraject groeit Brunssum de komende jaren uit tot een organisatie die ingericht en aangestuurd wordt op basis van hedendaagse principes en die daarmee klaar is voor de uitdagingen van de toekomst. Dit maakt de gemeente tot een aantrekkelijke werkgever voor kandidaten die actief willen meebouwen aan een nieuwe organisatie en daarin een resultaatverantwoordelijke positie willen vervullen. De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling houdt zich vooral bezig met beleid ten aanzien van het sociaal en maatschappelijk domein: Jeugdzorg, Wmo , participatiewet, gezondheidszorg, welzijn, evenementen, cultuur, evenementen, inburgering, onderwijs, sport en wijkgericht werken. Binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling zijn ongeveer 18 medewerkers werkzaam. Voor de afdeling maatschappelijke ontwikkeling zijn wij op zoek, vooralsnog voor een jaar, naar een collega voor de functie van
Wijkgericht werken is al enige jaren een speerpunt van gemeentelijk beleid. In dat kader werkt de gemeente nauw samen met haar partners; de politie, Weller, Wonen Zuid, CMWW en wijkteams. Zij zoeken samen met buurtbewoners naar oplossingen voor verbeterpunten in de wijk. Het doel is de participatie van bewoners in de wijken te versterken en daarmee de leefbaarheid in de wijken te verhogen. Medio 2018 verwachten wij, naar aanleiding van evaluatie van het wijkgericht werken tot bijstelling van de koers of zelfs tot een nieuwe koers te gaan komen. Om deze reden vullen we de functie voor een jaar in. De wijkmanager wordt gezien als de verbindende factor ter ondersteuning van de wijk in relatie tot gemeente en het maatschappelijke speelveld. Hij valt hiërarchisch rechtstreeks onder het afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling. De wijkmanager stimuleert de samenwerking op wijkniveau en biedt partijen, zoals het wijkteam, desgewenst ondersteuning. Hij zorgt ervoor, dat de procesmatige aanpak in de wijk op koers blijft en aansluit bij de wensen van de bewoners. De wijkmanager stimuleert de wijkbewoners in het zelf regie nemen bij totstandkoming en uitvoering van een wijkprogramma. Hij faciliteert de wijken bij overleg met de wijkpartners en de vakinhoudelijke ambtenaren.. Hij draagt zorg voor een planmatige inzet van communicatie-instrumenten (website, wijkkrant, overlegstructuren, buurtschouw etc.). De wijkmanager is verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten binnen de gemeentelijke organisatie en tussen de gemeente en de professionele organisaties en bewoners c.q. wijkteams. Hij levert daarnaast een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het wijkgerichte dienstverleningsconcept.
Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde HBO-opleiding. Daarnaast heb je kennis van en ervaring met een gemeentelijke organisatie. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen met betrekking tot het wijkgericht werken. Je hebt geen (schijn van) persoonlijke of politieke belangen. Je bent vertrouwd met proces- en projectmatig werken. Je beschikt over communicatieve vaardigheden gericht op het tot stand brengen van resultaten conform de wijkprogramma’s. Je bent een bruggenbouwer en in staat om personen/ instanties te mobiliseren c.q. tot actie te laten overgaan. Klantgericht en doelgericht werken behoort tot jouw werkwijze. Signalen uit de wijken/wijkteams weet je op de juiste wijze te vertalen naar concrete acties c.q. beleid. Je bent bereid om ook buiten de reguliere kantooruren te werken (1 tot 2 avonden per week naar verwachting en ook het bezoeken van buurt- of wijkactiviteiten tijdens de weekeinden).
De gemeente Brunssum biedt een salaris van maximaal € 4.225,-- bruto (schaal 10, salaristabel 1 januari 2018) per maand op basis van een 36-urige werkweek. De rechtspositieregeling (CAR/UWO) van gemeenten is van toepassing. In ons arbeidsvoorwaardenpakket bestaat de mogelijkheid gebruik te maken van het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit biedt de medewerker de vrijheid zelf keuzes te maken over de wijze van uitbetaling van een deel (17,05% per 1 juli 2018) van zijn financiële arbeidsvoorwaarden. Tevens biedt de gemeente een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. De aanstelling vindt plaats in algemene dienst met een koppeling aan het generieke functieprofiel van accountmanager.
Hebben wij je interesse gewekt? Dan ontvangen we jouw CV én uitgebreide motivatie graag via e-mail. Stuur deze mail naar roelof.niezing@brunssum.nl . Je kunt reageren op deze vacature tot en met maandag 9 juli 2018. De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland in de week van 13 augustus 2018. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Trix Huizinga, afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 045- 5278586 of via trix.huizinga@brunssum.nl