Heb jij een aantal jaar (werk)ervaring binnen de werving en selectie of uitzendbranche, of heb jij als zorgprofessional veel affiniteit met het werven en selecteren van nieuwe collega’s? En wil je graag de stap maken naar een rol als recruiter (32 uur per week)? Dan is onze (tijdelijke) baan als recruiter een mooie uitdaging! In deze afwisselende functie doe je meer dan de interne klant van jou mag verwachten, alles om te komen tot succes op de korte én lange termijn! Een mooie kans om je verder te ontwikkelen binnen onze professionele en vooruitstrevende zorgorganisatie. Dus, wanneer heb je tijd om met ons kennis te maken?
Samen met de senior recruiter draag je zorg voor het werving- en selectieproces van Cicero Zorggroep. Jij bent het aanspreekpunt voor vacaturehouders en HR-businesspartners voor de invulling van vacatures. Samen zorgen jullie voor een succesvolle werving en selectie. Door een nauwe samenwerking met de vacaturehouder weet jij welke kandidaat het beste matcht op de vacature. Je weet de juiste vragen te stellen en je laat je niet snel uit het veld slaan door werkdruk en hectiek. Sterker nog, hierdoor presteer je nog beter en voel je je helemaal in je element! Dagelijks inventariseer je vacatures, schrijf je wervende vacatureteksten en vervolgens publiceer je deze teksten op jobboards. Je nodigt kandidaten uit en natuurlijk zorg je ook voor een goede administratieve verwerking in ons recruitmentsysteem AFAS. In deze uitdagende functie en krappe arbeidsmarkt weet jij met je expertise nieuwe (zorg)professionals te vinden en te binden aan onze organisatie. Dit doe jij met overtuigingskracht, kennis van zaken en enthousiasme. Jij bent samen met je collega’s dé ambassadeur voor onze organisatie en samen vertegenwoordig je Cicero op (online) beurzen en open dagen. Kortom, een mooie tijdelijke functie met voldoende uitdaging waarbij creativiteit en gedrevenheid een belangrijke rol speelt!
Cicero Zorggroep is een toonaangevende en vernieuwende Zuid-Limburgse zorgorganisatie, die ouderen en mensen met een beperking ondersteunt om hun leven op een zinvolle en zo zelfstandig mogelijke manier vorm en inhoud te geven. Cicero Zorggroep levert cliëntgerichte, kwalitatief hoogstaande intra-, semi-, en extramurale zorg en diensten aan zo’n 2.500 cliënten, vanuit diverse zorglocaties in Zuid-Limburg. De 2.200 medewerkers en 800 vrijwilligers zijn aanspreekbaar op de kernwaarden: vriendelijk, vertrouwd en vakkundig. Het Cicero recruitmentteam bestaat uit twee vaste collega’s (een senior recruiter en een recruiter). Onze recruiter gaat met zwangerschapsverlof en daarom zijn wij per 1 oktober 2021 op zoek naar vervanging. Het recruitmentteam is onderdeel van afdeling HR, een gedreven en enthousiaste groep HR-professionals die veel waarde echt aan samenwerken en verbinden!
Je hebt een afgeronde opleiding op hbo-niveau. Je hebt werkervaring als consultant werving & selectie/detachering of recruiter óf je bent een zorgprofessional (hbo-v) die de (tijdelijke) overstap wil maken. Je hebt kennis van moderne wervingstechnieken en social media. Je bent 32 uur tot 36 uur per week beschikbaar (van 1 oktober t/m 1 maart 2022). Je bent een energieke en enthousiaste persoonlijkheid en je weet het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd: je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Je bent een ambassadeur van het recruitmentvak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen, te delen en toe te passen.
De functie wordt tijdelijk aangeboden voor de duur van vijf maanden vanaf 1 oktober 2021 tot en met 1 maart 2022. De functie wordt gehonoreerd volgens cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) in functiegroep 50 (minimaal 2.631,63 en maximaal € 3.818,87 bruto per maand op basis van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Voor het overige zijn de arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT van toepassing. Je dient bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) ter overleggen. Daarnaast wordt een uitvraag gedaan bij de laatste werkgever in het kader van de vergewisplicht en worden originele relevante diploma’s gecontroleerd.
Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met afdeling Recruitment, T 045 563 7420
Klik op de button ’Solliciteer' en vul het sollicitatieformulier vóór zondag 25 juli 2021 in!
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 27 juli 2021 a.s. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.