Cicero Zorggroep is een toonaangevende en vernieuwende Zuid-Limburgse ondernemer, die ouderen en mensen met een beperking ondersteunt om hun leven op een zinvolle en zo zelfstandig mogelijke manier vorm en inhoud te geven. Cicero Zorggroep levert cliëntgerichte, kwalitatief hoogstaande intra-, semi-, en extramurale zorg en diensten aan ruim 2.500 cliënten, vanuit diverse zorglocaties in Zuid-Limburg. De 2.100 medewerkers en 800 vrijwilligers zijn aanspreekbaar op de kernwaarden: vriendelijk, vertrouwd en vakkundig. Bij Stichting Cicero Zorggroep ontstaat op korte termijn een fulltime vacature voor de functie van:
Als manager HR ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en monitoring van het HR-beleid voor de gehele organisatie. Daarbij zijn thema’s aan de orde als duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktproblematiek, strategische personeelsplanning en (strategisch) opleidingsbeleid. Ook het thema risicobewustzijn valt onder jouw verantwoordelijkheid. Als MT-lid lever je vanuit je vakgebied tevens een bijdrage aan de ontwikkeling van het algehele organisatiebeleid. Voor Cicero Zorggroep is het essentieel om goede verbindingen te leggen tussen de verschillende actuele ontwikkelingen en initiatieven binnen de zorggroep zoals de verbinding tussen het opstartende programma “medewerker cruciaal, de organisatie van innovatie en ontwikkeling, opleidingen en HRM. Als manager HR geef je dus niet alleen leiding aan het HR-team, dat bestaat uit HR Businesspartners, HR-medewerkers, het team duurzame inzetbaarheid, het team recruitment en een senior beleidsmedewerker, maar ben je ook een verbinder. Daarnaast werk je intensief samen met de lijnmanagers en managers van de andere stafdiensten binnen de organisatie.
Voor deze functie eisen wij een academisch werk- en denkniveau. Verkregen door een gerichte opleiding op het gebied van sociaal beleid, aangevuld met een managementopleiding en ervaring in een leidinggevende HR-functie. Daarnaast is kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en begeleiding van veranderprocessen een must, evenals zicht op ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg en het vakgebied HR. Als HR-manager ben je een resultaatgerichte teamspeler, die initiatieven neemt in het (verder) ontwikkelen van het strategische personeels- en organisatiebeleid. Je bent servicegericht, kunt motiveren, overtuigen en belangentegenstellingen overbruggen en verbinden.
De functie wordt in eerste instantie aangeboden voor de duur van één jaar, met de intentie om bij gebleken geschiktheid en bij ongewijzigde bedrijfsomstandigheden, het dienstverband om te zetten in een aanstelling voor onbepaalde tijd. De functie wordt gehonoreerd volgens CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) in functiegroep 70. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Voor het overige zijn de arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT van toepassing. Cicero Zorggroep heeft ontwikkeling hoog in het vaandel staan. We bieden dan ook uitgebreide mogelijkheden om te werken aan je beroepsmatige en persoonlijke ontwikkeling.
Wil je meer informatie over deze functie dan kun je hiervoor terecht bij mevrouw K. Koster, raad van bestuur, T 045 563 74 05.
Je schriftelijke sollicitatie kun je vóór 27 mei richten aan: Stichting Cicero Zorggroep, Postbus 149, 6440 AC Brunssum, t.a.v. Ellis op den Kamp, recruiter, onder vermelding van vacaturenummer HF-V1968 Of reageer per mail: sollicitatie@cicerozorggroep.nl
Alleen kandidaten die beschikken over de gevraagde opleiding en ervaring worden verzocht te solliciteren. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.