Oorspronkelijke vacature omschrijving:

(32-36 uur per week)

Gaat jouw hart sneller kloppen van alles wat met HR te maken heeft? Ben je een kei in ervoor zorgen dat de personele administratie up-to-date is én dat alle processen goed verlopen? Dan ben jij de HR medewerker die wij zoeken, voor 32-26 uur per week.

Wat ga je doen?

Als HR-medewerker bij Cicero Zorggroep ben jij degene waar al onze (zorg)medewerkers terecht kunnen met vragen over administratieve HR zaken. Vanaf de eerste dag dat een medewerker bij ons in dienst komt, sta jij voor ze klaar. Jij zorgt ervoor dat de indiensttreding op rolletjes loopt door o.a. arbeidsovereenkomsten op te stellen en de arbeidsvoorwaardengesprekken te voeren. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor de verwerking van de administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers in ons personeelssysteem. Ons personeelsbestand is dynamisch en heel gevarieerd: van jong tot oud, vaste kracht of student, met of zonder afstand tot de arbeidsmarkt. Dit is voor jou geen probleem, want met jouw communicatieve skills weet jij precies hoe je iedereen op de beste manier kan helpen. Met jouw proactieve houding weet jij je HR-collega’s te verrassen met vernieuwende ideeën over hoe wij onze processen en personeelssysteem (AFAS) nog efficiënter kunnen inrichten en gebruiken. Ook werk je nauw samen met onze collega’s van de afdeling salarisadministratie zodat de salarisverwerking soepel verloopt.

Waar kom je te werken?

Cicero Zorggroep is een toonaangevende en vernieuwende Zuid-Limburgse ondernemer, die ouderen en mensen met een beperking ondersteunt om hun leven op een zinvolle en zo zelfstandig mogelijke manier vorm en inhoud te geven. Cicero Zorggroep levert cliëntgerichte, kwalitatief hoogstaande intra-, semi-, en extramurale zorg en diensten aan zo’n 2.500 cliënten, vanuit diverse zorglocaties in Zuid-Limburg. De 2.200 medewerkers en 800 vrijwilligers zijn aanspreekbaar op de kernwaarden: vriendelijk, vertrouwd en vakkundig.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een afgeronde mbo niveau 4 opleiding in de richting HRM.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie en liefst in de zorgsector.
• Kennis van Afas is een pre.
• Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en HR-regelingen.
• Je hebt affiniteit met personeelsinformatiesystemen.
• Je bent leergierig en pakt kansen om jezelf te ontwikkelen of processen te verbeteren.
• Je bent accuraat, proactief, kunt prioriteiten stellen en daarbij keuzes maken.
• Je kunt uit de voeten met Microsoft Office.
• Je communiceert makkelijk met mensen van verschillende niveaus.

Wat bieden wij jou?

De functie wordt in eerste instantie aangeboden voor één jaar met de intentie, bij gebleken geschiktheid en bij ongewijzigde bedrijfsomstandigheden, het dienstverband te verlengen. De functie wordt gehonoreerd volgens CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) in functiegroep 40 (minimaal € 2.068,21 bruto per maand en maximaal € 3.060,18 bruto per maand op basis van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Voor het overige zijn de arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT van toepassing. Kandidaten dienen bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen en originele relevante diploma’s worden gecontroleerd.

Heb je nog vragen?

Wil je meer informatie over deze functie dan kun je hiervoor terecht bij afdeling recruitment, T 045 563 7420

Of gewoon meteen solliciteren?

Klik op de button ’Solliciteer' en vul het sollicitatieformulier vóór maandag 19 juli 2021 in! Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.