Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Wil jij ervoor zorgen dat onze vragenlijsten tot in de puntjes kloppen om de data voor het CBS te verzamelen? Weet je de juiste vragen te formuleren en werk je graag met verschillende stakeholders? Dan is dit je kans. Laat deze kans niet lopen.

Dit is jouw uitdaging:

• In gesprek gaan met opdrachtgevers en/of statistische afdelingen om de informatiebehoefte scherp te krijgen en door te vertalen naar de juiste vragen.
• Vragenlijsten ontwerpen volgens standaarden die helder, duidelijk en relevant zijn voor de respondenten.
• Verantwoordelijkheid nemen voor jouw deel van het project en het eindresultaat opleveren binnen de gestelde tijd.
• Ervoor zorgen dat jouw technische collega het ontwerp goed kan vertalen naar een digitale vragenlijst. Deze vervolgens testen, zowel inhoudelijk als technisch kloppend, om gezamenlijk het beste eindresultaat neer te zetten.
• Actief bijdragen aan het verder ontwikkelen van de kennis en kunde van het team.

Dit ben jij:

• Je beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde hbo of wo opleiding;
• Je hebt affiniteit met vragenlijsten en bedrijfseconomische thema’s. Het hebben van een bedrijfseconomische achtergrond is een pre;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk;
• Je bent sterk in organiseren en plannen en kunt omgaan met tijdsdruk;
• Je bent enthousiast en nauwkeurig.

Dit is je team:

Het team waar je komt te werken - het team Vragenlijstontwikkeling en –bouw (DVL) - bestaat uit twaalf vragenlijstontwikkelaars, zes vragenlijstbouwers en een UX/UI designer.

DVL is een hecht team dat jaarlijks aan meer dan honderd onderzoeken werkt. Om een beter beeld te krijgen om welke onderzoeken het gaat: zie hier een overzicht van de lopende personen- en bedrijvenonderzoeken op Personen (cbs.nl) en Bedrijven (cbs.nl).

We werken in hybride vorm, thuis en op kantoor. In je team maak je daarover afspraken. Als team vinden we samen op kantoor werken een belangrijk aspect. Daarnaast hebben we ook geregeld georganiseerde teammomenten waarin we verschillende onderwerpen behandelen en bespreken.

Het CBS biedt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van lezingen en cursussen. Natuurlijk zijn er ook tal van informele activiteiten bij te wonen. Het CBS heeft onder andere een zeer actieve personeelsvereniging ‘CeBuSta’ en een jongerenvereniging ‘Jong CBS’. Daarnaast zijn er ook jaarlijkse teamuitjes en borrels.

Verschillende achtergronden, zelfde focus (cbs.nl)

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.

Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.