Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Do you fit in? Een toffe, uitdagende en afwisselende HR-baan waarin je een zinvolle bijdrage levert aan het krijgen (en behouden) van gezonde, fitte medewerkers. Ben jij er klaar voor?

Jouw uitdaging:

Jouw uitdagingen binnen het CBS:

• Je gaat meewerken aan het verbeteren van de gezondheid en vitaliteit van onze medewerkers door mensen enthousiast te krijgen, te verbinden en met tact je prioriteiten te kiezen.
• Je bent contactpersoon/contractbeheerder voor onze externe arbodienst en voert de wettelijke taken uit van preventiemedewerker; zo help je de organisatie om het plan van aanpak RI&E en PMO’s uit te (laten) voeren en je levert managementinformatie aan over Arbo-gerelateerde gegevens. Ook ben je vraagbaak op het gebied van arbo en het ‘meldpunt’ voor (bijna) ongevallen en onveilige situaties.
• Je boekt als kartrekker resultaten op het bevorderen van vitaliteit & duurzame inzetbaarheid, verbetert ons verzuimsysteem en het (hybride) thuiswerkbeleid, bevordert ergonomisch verantwoord werken en evalueert de effectiviteit van ons arbobeleid.

Zo ziet je team eruit:

Je gaat aan de slag bij P&O met veertig betrokken collega’s die samenwerken aan de HR-strategie, waarvan Vitaliteit één van de speerpunten is.

Je komt te werken binnen het cluster Gezondheid en Vitaliteit samen met twee bedrijfsmaatschappelijk werkers en twee inzetbaarheidsadviseurs.

We werken zoveel mogelijk via agile teams en in projecten, vaak samen met collega’s van andere afdelingen. Dit kunnen collega’s zijn van Inkoop of Facilitair of collega’s uit de andere vestiging, waar je zo’n twee keer per maand een dag naar toe gaat.

Je werkt op verschillende lagen in de organisatie (strategisch/tactisch/uitvoerend) en je werkt nauw samen met directie en de OR.

We werken in hybride vorm thuis en op kantoor, als dat mogelijk is i.v.m. de situatie rondom COVID-19. In je team maak je daarover afspraken. Je spreekt bijvoorbeeld af hoeveel dagen je op het CBS werkt, of dat vaste dagen zijn, hele of halve dagen.

Wie jij bent

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en je hebt minimaal vijf jaar brede werkervaring in de wereld van arbo, gezondheid en vitaliteit.
• Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider en hebt bij voorkeur ervaring met Agile HR en het ‘eigen regie model’ binnen de (rijks-)overheid.
• Het is belangrijk dat je voldoende bekend bent met de WOR, de WvP en de AVG.
• Je bent een positieve en stevige persoonlijkheid die gemakkelijk contact maakt en samenwerkt met collega’s in het HR-team en daarbuiten. Je hebt veel energie, je bent een hands-on aanpakker en goed in plannen en organiseren.
• Je doorgrondt snel processen, kunt snel schakelen en je zet de dingen gemakkelijk op papier.

Wat hebben we je te bieden

Voor onze arbeidsvoorwaardenvolgen wij de CAO Rijk.

• Een salaris volgens de CAO Rijk van minimaal EUR 3919,- en maximaal EUR 5825,- bruto per maand op basis van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Je ontvangt het Individueel Keuze Budget (IKB) waarbij je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. In totaal krijg je 16,37% (inclusief 8% vakantiegeld) bovenop je maandloon waarbij je zelf bepaalt hoe, wanneer en op welke wijze je deze wilt inzetten.
• Je wordt voorzien van een laptop (Windows of Apple) met dockingstation zodat je overal gemakkelijk kunt werken. Tevens ontvang je een mobiele telefoon.
• Je ontvangt een Pensioen bij het ABP Pensioenfonds.

Hoe gaat het solliciteren nu in deze tijd?

Wij volgen de richtlijnen van de Rijksoverheid en werken in hybride vorm thuis en op kantoor. We maken bij al onze werkzaamheden graag gebruik van de voordelen van het digitale werken en voeren daarom onze sollicitatiegesprekken zoveel mogelijk via Zoom.

Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele sollicitatieproces.

We sluiten de vacature bij voldoende aanbod.

In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via onze website in behandeling genomen. Solliciteren

Stel je vragen aan Hilda