Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Heb jij enkele jaren ervaring als projectmanager van vernieuwingsprojecten en heb je de ambitie om door te groeien tot senior? Wil jij een leidende rol pakken bij de grotere en complexere vernieuwingsprojecten van het CBS? Ben jij er klaar voor?

Dit is jouw uitdaging:

De groep projectmanagers waar je onderdeel van wordt richt zich op de complexere vernieuwingen en innovaties binnen het CBS. Dit kunnen veranderingen zijn die meerdere directies van het CBS raken maar het betreffen ook samenwerkingsprojecten met externe partijen.

De omvang en de complexiteit van de verandertrajecten is dusdanig dat er een gestructureerde en voorspelbare manier van werken nodig is, in samenspraak met business- en agile teams. Om deze rol goed te kunnen vervullen wordt een beroep gedaan op je vermogen tot verbinden, omgevingsbewustzijn, het creëren van overzicht en samenhang en het beïnvloeden zonder hiërarchische macht. Coaching en advies over gewenste veranderingen in het CBS behoren ook tot het werkveld.

Dit ben jij:

Je bent zakelijk, resultaat- én mensgericht met een onafhankelijke instelling. Je bent standvastig waar het moet en flexibel waar het kan. Je hebt te allen tijde het overzicht over de status en richting van je project en je stuurt proactief en effectief bij waar nodig. Je toont eigenaarschap, initiatief en durf en dat combineer je met een dienstverlenende instelling en oplossings- en samenwerkingsgericht gedrag. Je neemt je stakeholders mee in je gedachte- en besluitvorming en verkrijgt zo feedback, draagvlak en acceptatie voor je voorstellen. Je teamleden werken graag met je samen en je laat ze altijd iets leren.

Onze ideale kandidaat heeft verder:

• ­Hbo of wo werk- en denkniveau.
• ­3-5 jaar ervaring als projectmanager.
• ­Ervaring met projectmanagementmethodieken in combinatie met agile werkwijzen.
• ­IPMA certificering en ervaring met lean is een pré.

Dit is je team:

Je gaat werken in het team Procesontwikkeling Den Haag of Heerlen, onderdeel van de sector Research en Development (DRD). Deze sector verricht methodologisch onderzoek, draagt bij aan het voorbereiden en uitvoeren van grote projecten voor procesvernieuwing en voorziet andere organisatieonderdelen van advies. DRD bestaat uit 4 teams, te weten Methodologie Den Haag, Methodologie Heerlen, Procesontwikkeling Den Haag en Procesontwikkeling Heerlen. De teams Procesontwikkeling Heerlen en Den Haag bestaan uit ca. 20 collega’s in functies als onderzoeker, business analist, blackbelt en projectmanager.

Dit is je sollicitatieprocedure

We voeren twee gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

We sluiten de vacature als we die hebben ingevuld.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.

• ­Een salaris van minimaal EUR 4214,- en maximaal EUR 6227,- bruto per maand op basis van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Je ontvangt 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,37% bovenop je salaris waarbij je zelf bepaalt hoe, wanneer en op welke wijze je deze wilt inzetten. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB).
• Je bouwt pensioen op bij het ABP Pensioenfonds.
• Je werkt hybride waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.
• Je krijgt een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).