Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Wil jij alles weten van methoden van dataverzameling? Ben je geïnteresseerd in hoe vragenlijsten tot stand komen? Vind je het leuk om vragenlijsten kwalitatief te testen en data kwantitatief te analyseren? Ben jij er klaar voor?

Jouw uitdaging:

• Ontwikkelen van (innovatieve) dataverzamelingsmethodes.
• Opzetten en uitvoeren van kwalitatieve tests, zoals cognitive interviewing en usability tests met vragenlijsten.
• Overleg voeren met andere afdelingen die soms andere belangen hebben.
• Doen van kwantitatieve en kwalitatieve analyses op diverse bronnen.
• Kennisontwikkeling op het gebied van nonresponse, meetfouten, mixed mode en mixed device surveys.

Wie jij bent:

We zoeken iemand met academisch werk- en denkniveau in een sociaal-wetenschappelijke richting, zoals psychologie, sociologie, of methodologie. Daarnaast:

• Heb je aantoonbare kennis op het gebied van vragenlijstontwikkeling en pretesten, nonresponse onderzoek, mode-effecten, online vragenlijsten of innovatieve dataverzameling;
• Beschik je aantoonbaar over kennis van analyseren van grote datasets, combineren van bronnen, in programma’s zoals R;
• Kan je een pretest of experiment opzetten en leiden en kun je een project naar implementatie in andere afdelingen binnen het CBS begeleiden;
• Kan je zelfstandig onderzoek doen en rapporten schrijven in het Nederlands en Engels, en dit presenteren op internationale congressen;
• Heb je een passie voor kwalitatief onderzoek en wil je je er graag (verder) in ontwikkelen.

Zo ziet je team eruit:

Je komt te werken bij team Methodologie Heerlen. Ons team geeft advies binnen het CBS en daarbuiten om de juiste methodologie bij data vraagstukken te ontwikkelen. We doen dit op basis van (wetenschappelijk) onderzoek. Uiteindelijk doel is de implementatie van deze methodologie bij de verschillende statistische afdelingen. Ons team combineert hierbij data science, statistiek en waarneming strategieën.

We werken in hybride vorm thuis en op kantoor. In je team maak je daarover afspraken. Je spreekt bijvoorbeeld af hoeveel dagen je op het CBS werkt, of dat vaste dagen zijn, hele of halve dagen.

Wat hebben we je te bieden

Voor onze arbeidsvoorwaardenvolgen wij de CAO Rijk.

• Een salaris volgens de CAO Rijk van minimaal EUR 3503,- en maximaal EUR 5343,- bruto per maand op basis van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Je ontvangt het Individueel Keuze Budget (IKB) waarbij je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. In totaal krijg je 16,37% (inclusief 8% vakantiegeld) bovenop je maandloon waarbij je zelf bepaalt hoe, wanneer en op welke wijze je deze wilt inzetten.
• Je wordt voorzien van een laptop (Windows of Apple) met dockingstation zodat je overal gemakkelijk kunt werken. Tevens ontvang je een mobiele telefoon.
• Je ontvangt een Pensioen bij het ABP Pensioenfonds.