Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Ben jij een doortastende HR Businesspartner? Maak jij onze groeiambities waar doordat je de beste medewerkers selecteert en bijdraagt aan een omgeving waarin ze maximaal kunnen presteren? Dan willen wij graag kennis met je maken! Samen met je collega HR Businesspartner ben je hét aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vraagstukken (in totaal 220 medewerkers in Nederland, waarbij jouw focus de afdeling inkoop en logistiek is en projectmatige werkzaamheden). De afdeling HR heeft als doel om de organisatie en haar medewerkers zo succesvol mogelijk te laten functioneren. Om die reden begeleid je leidinggevenden bij de aansturing van medewerkers. Vooral bij nieuwe medewerkers ben je actief betrokken: je stelt vast of het opleidingsprogramma volstaat, bent aanwezig tijdens evaluatiegesprekken, volgt de voortgang van ontwikkeltrajecten en borgt een kwalitatief goede begeleiding van medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het managen van ziekteverzuimbegeleiding, functioneringsgesprekken en behandelt juridische vraagstukken. Je voert graag projectmatige werkzaamheden uit en draagt bij aan het doorontwikkelen van het bedrijfsbeleid. Wegens groei van onze organisatie staat er medio 2020 een bedrijfsverhuizing gepland naar nieuwbouw binnen de regio. Er komen veel menselijke aspecten kijken bij een verhuizing en het lijkt jou een uitdaging hier nauw bij betrokken te zijn. De afdeling bestaat uit een hecht team (totaal 8 collega’s binnen de regio Benelux) dat nauw samenwerkt om het optimale uit mens en organisatie te halen. Je vult het team perfect aan als:

• een belangrijk kenmerk van jou is dat je nauwkeurig werkt;
• je bent in staat om feiten en emoties goed van elkaar te scheiden;
• je past in een commerciële organisatie: je houdt er bijvoorbeeld van dat je uitgedaagd wordt het beleid te verantwoorden en verstopt je niet achter een handboek. Je houdt van dynamiek en bent in staat mee te denken met de steeds veranderende eisen die de markt aan onze organisatie stelt;
• je kunt ondersteunen bij het maken van beleid, je beschikt over een vlotte pen en bent in staat operationele oplossingen te bedenken;
• je hebt ervaring met digitale HR processen zoals digitalisering van personeelsdossiers, maar ook de nieuwste recruitmenttools en inzet van social media.

Wie zoeken wij?

Je bent met een paar jaar HR ervaring inmiddels toe aan een nieuwe uitdaging. Je hebt gezien hoe het kan - en ook hoe het niet moet. Met dit in gedachten wil je maximaal bijdragen aan het verbeteren van prestaties. Dat doe je met een grote passie voor mensen. Berner is er trots op om van een eenmanszaak doorgegroeid te zijn naar een solide Europese multinational. De kwaliteit van onze medewerkers ligt hieraan ten grondslag. Dit idee draag je als HR Businesspartner uit en breng je zelfs nog verder: hoe kunnen we het succes van onze medewerkers nog meer vergroten?

Wij vragen:

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR;
• Een HBO werk- en denkniveau (opleiding People & Business Management / Personeel & Arbeid);
• Je bent een zelfstarter die van aanpakken weet;
• Je werkt georganiseerd;
• Je hebt humor en bent optimistisch;
• Je bent communicatief sterk.

Wij bieden:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent;
• Een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden;
• Ruimte voor creativiteit en initiatief;
• Goede begeleiding;
• Een professioneel team HR collega’s.

Over Berner

Berner is dé partner voor onder meer universeel garages, dealerbedrijven, truck- en transportbedrijven en bouw-, timmer- en installatiebedrijven in Europa. Niet alleen vanwege de kwalitatieve producten voor de professional, maar juist vanwege onze services, kennis en het contact dat onze vertegenwoordigers, specialisten en klantenservice dagelijks met onze klanten hebben. In 1957 startte oprichter Albert Berner zijn schroevenhandel in het Duitse K?nzelsau. Vandaag de dag telt het familiebedrijf Berner 6.500 medewerkers in Europa, waarvan 350 in de Benelux.

Persoonlijk advies, dat is onze kracht:

we reageren heel precies en snel om specifieke vragen van de klant professioneel op te lossen. Deskundigheid, partnerschap, betrouwbaarheid, vriendelijkheid en passie voor het vak, dat is waar Berner voor staat. Wij zijn daar waar de klant ons nodig heeft. In de werkplaats, via onze klantenservice of online via onze webshop.

Spreekt de functie je aan?

Laat dan snel je motivatie met CV achter via ons Sollicitatieformulier. Reageren op deze advertentie kan tot 23 januari 2020. De eerste gespreksronde staat gepland op donderdag 30 januari of vrijdag 31 januari 2020. Voor verdere informatie over deze functie kun je contact opnemen met de afdeling HR via 045-5339101 of via whats app: 0650606085. We begrijpen dat je druk bent: een kennismaking via Skype en video recruitment behoort tot de mogelijkheden. Kijk ook op www.berner.nl  of www.werkenbijberner.nl om nader kennis te maken met ons bedrijf.