Adelante is een organisatie die ondersteuning biedt aan volwassenen en kinderen die te maken hebben met de gevolgen van een ziekte, aangeboren aandoening of ongeval. Ruim 1200 professionals en medewerkers verlenen die zorg vanuit diverse locaties verspreid over heel Limburg, inclusief de poliklinieken van een aantal ziekenhuizen. Cliënten kunnen terecht voor medisch specialistische revalidatie, gehoor-, taal- en spraakproblemen, speciaal onderwijs, medische kindzorg, sport en arbeidsrevalidatie.
Adelante richt zich niet op de beperking maar op de mogelijkheden om door te kunnen gaan. Ons motto: haal het beste uit jezelf!
Wij zijn per direct op zoek voor het team verblijf en klinische zorg naar een
Clustermanager Gehoor
Aanleiding is het vertrek van de huidige manager, die met succes een nieuwe koers heeft ingezet. Zijn vertrek is een persoonlijke keuze; voor hem doet zich een kans voor een eerder gewenst initiatief een innovatief woonzorgconcept voor ouderen te starten. Het cluster Gehoor maakt samen met het cluster Taal deel uit van de divisie Audiologie en Communicatie.
Voor het cluster Gehoor zoeken we een ondernemende manager met aantoonbare managementervaring bij voorkeur in een complexe zorgorganisatie. Een manager met daadkracht, die vanuit duidelijkheid structuur biedt én ruimte geeft aan professionals. Een verbinder, die de samenwerking tussen de teams op de locaties én met andere professionals stimuleert en verder ontwikkelt. Een energieke manager, die zichtbaar is in de organisatie en vanuit visie en leiderschap positie neemt. Een coachend leidinggevende, die medewerkers stimuleert en faciliteert eigen verantwoordelijkheid te nemen en tegelijkertijd besluitvaardig en standvastig kan zijn als de situatie daarom vraagt. Die initiatief toont in een enthousiast en gedreven MT op het gebied van innovatie, efficiency en verdere professionalisering van zorg. Een betrokken manager die professionals (o.a. klinisch fysici - audiologen, gedragswetenschappers, logopedisten en maatschappelijk werkers) stimuleert om input te leveren bij (divisie)brede veranderingen én hen ook actief betrekt en faciliteert bij de realisatie ervan.
Functie en opdracht Clustermanager Gehoor
Als clustermanager ben je integraal verantwoordelijk voor het cluster Gehoor en geef je leiding aan de ca. 45 fte vakspecialisten. Zij zijn werkzaam vanuit de twee regio’s; Noord-Limburg en Zuid-Limburg. De hoofdlocatie van Regio Noord-Limburg is Blerick met drie sublocaties (Venlo, Venray, Roermond); Zuid-Limburg heeft Hoensbroek als hoofdlocatie.
De integrale verantwoordelijkheid van de clustermanager betreft de volgende kerntaken: het bewaken van de continuïteit en kwaliteit van zorg, het sturen op uniforme en efficiënt ingerichte processen, het opstellen van een begroting en bewaking van het budget. Vanzelfsprekend behoren de personele en organisatorische zaken binnen het cluster tot zijn/haar verantwoordelijkheid, zoals de uitvoering van het HRM- en scholingsbeleid, het ICT-beleid en het communicatie- en informatiebeleid. De organisatie van de planning en het capaciteitsmanagement en het effectief en efficiënt beheer van ruimtes en middelen is de verantwoordelijkheid van de clustermanager.
Ook het optimaliseren van processen gericht op verbetering van de kwaliteit van zorg, veiligheid en efficiency, zowel binnen het cluster als daarbuiten worden door de clustermanager geïnitieerd en begeleid. Hij/zij communiceert daarbij helder en transparant over de behaalde resultaten en de beschikbare managementinformatie en betrekt de professionals bij de besluitvorming. De clustermanager kent de medewerkers, luistert en neemt hun behoeften serieus. Hij/zij is een belangrijke verbindende schakel tussen de diverse professionals (vakspecialisten) en stimuleert samenwerking en onderlinge communicatie.
Binnen het MT werkt de clustermanager nauw samen met de overige MT-leden aan de realisatie van de doelen van de divisie Audiologie en Communicatie.
Voortborduren op de ingezette koers die de vertrekkende clustermanager een jaar geleden heeft gekozen, is een belangrijke voorwaarde voor succes. Zijn leiderschapsstijl laat zich het beste omschrijven als verbindend, coachend, gericht op ontwikkelen en leren en tegelijkertijd op een gezonde bedrijfsvoering, het scheppen van duidelijkheid en het nemen van besluiten als de situatie daarom vraagt. De komende periode staat in het teken van het verder professionaliseren van de teams en het stimuleren van onderlinge samenwerking zowel binnen de teams als binnen de regio’s. Eén van de opgaven daarbij is het creëren van duidelijkheid in rollen en het uitspreken van wederzijdse verwachtingen bij de functiedifferentiatie van de professionals die in de loop der tijd organisch ontstaan is. Dit vraagt van de clustermanager, naast eenduidige sturing, ook om het geven van steun en het geven en ontvangen van feedback over houding en gedrag.
Om goed invulling te kunnen geven aan de veranderopgave en takenpakket zoekt Adelante een ervaren manager met de volgende achtergrond:
De honorering is vastgesteld conform FWG 65 (CAO Ziekenhuizen). Het betreft een fulltime dienstverband in eerste instantie voor bepaalde tijd (een jaar), met uitzicht op onbepaalde tijd. Voor het tijdpad wordt ervan uitgegaan de clustermanager uiterlijk aan te stellen per 1 februari 2022.
Voor informatie en procedure
Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Mirjam van Dijk- Jager van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw belangstelling kenbaar maken door uw CV en motivatie vóór 25 oktober 2021 via onze website te uploaden http://www.crowngillmore.nl